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Gallup的一项最新调查发现,加拿大工人是世界上压力最大的国家之一,尽管大多数人都说他们的工作蒸蒸日上。 Z X; D: t+ ?% {$ N5 H
$ S% K7 M$ c4 z! ], V本周三发布的今年的《全球工作场所状况报告》询问了全球 22.5 万多名工人的工作和生活经历。; u; m7 T) g! k# x0 P
5 n* D3 j* j V% V其中,加拿大受访者对自己生活的总体评价高于平均水平,但同时也是日常压力最大的国家之一。
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6 }: v$ `5 r, B在被要求对其生活状况进行评分时,33%的全球受访者被Gallup认为是欣欣向荣,大多数受访者认为是苦苦挣扎,占 58%,9%的受访者认为是痛苦。2 p, p% x1 j1 x* L: S0 Z
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茁壮成长的员工对当前状况的评价在 7 分(满分 10 分)或以上,对未来的期望在 8 分(满分 10 分)或以上。; B3 g4 n0 m' Y# z
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53%的加拿大人被评为欣欣向荣,高于美国(52%)和欧洲(47%),按地区划分,仅次于澳大利亚和新西兰(56%)、拉丁美洲和加勒比海地区(54%)。1 v0 A1 E% R+ |3 o6 d; Z
8 ~' j" P$ W$ j f) {& }对加拿大成功的相对较高评价可能是有代价的。
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虽然加拿大报告的愤怒(19%)、悲伤(23%)或孤独(16%)等负面情绪发生率较低或接近平均水平,但每 10 名受访者中就有近 6 人告诉调查人员,他们 每天都有很多压力,这一比例比全球高出整整 18 个百分点,也高于任何地区的平均水平。0 j, H' v7 I* c' [ Q; A
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% ]' G. X9 y2 T+ U福利和工作参与度下降- I c* y( _) g( R5 S
5 M7 L/ [ ] b9 qGallup指出,近年来北美工人的满意度不断下降,“欣欣向荣 ”的员工从2011年的60%下降到52%。
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报告将满意度下降归因于生活成本,包括住房和通胀压力,但也指出,对工作的参与度或兴趣也会导致满意度下降,而这一指标也出现了问题。' {& e( V! e" `/ T, \8 t4 g
! u$ B8 \( k2 y, p- Z在被问及他们与工作场所的联系,从明确的期望、个人成长到与同事的友谊等一系列问题时,全球仅有21%的受访者被评为对工作投入、对工作充满热情、对推动组织发展感兴趣。
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到目前为止,62%的受访者没有投入到工作中,与工作 “心理疏离”,投入了时间却没有 “精力或热情”,是最有可能 “默默辞职 ”的群体。
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, F7 ~2 I& o% {/ ?( p9 A& w最糟糕的是,17%的全球受访者被发现 “主动脱离工作”,对未满足的需求表现出不满,并 “以行动表达他们的不快”。
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调查发现,50% 的受访者正在观望或积极寻找新工作。
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2 k$ z+ s ]2 B9 c' EGallup公司首席执行官Jon Clifton在报告前言中写道:“我们正在见证全球职场的一个关键时刻--在人工智能改变每个行业的同时,员工的参与度却在下降。”
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/ j3 T: V8 Q# d9 u3 Q; t1 C5 ]( a" p“我们正站在工作新时代的边缘。”, S9 c9 a6 B; E1 b. M
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