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Gallup的一项最新调查发现,加拿大工人是世界上压力最大的国家之一,尽管大多数人都说他们的工作蒸蒸日上。7 W3 Y, B, s5 ^1 m$ n2 G1 k: D
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本周三发布的今年的《全球工作场所状况报告》询问了全球 22.5 万多名工人的工作和生活经历。
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其中,加拿大受访者对自己生活的总体评价高于平均水平,但同时也是日常压力最大的国家之一。. ^4 K$ Z& _, l/ T v% G
0 j+ S4 x, U& J2 ?5 s: g( t在被要求对其生活状况进行评分时,33%的全球受访者被Gallup认为是欣欣向荣,大多数受访者认为是苦苦挣扎,占 58%,9%的受访者认为是痛苦。, p' i9 C# D6 }1 M1 i
r5 I& v) s+ l! J1 l茁壮成长的员工对当前状况的评价在 7 分(满分 10 分)或以上,对未来的期望在 8 分(满分 10 分)或以上。. l9 M. n* D2 [5 e8 `# L" ^. ?
% Z- q2 t6 J. V! W/ L. ^53%的加拿大人被评为欣欣向荣,高于美国(52%)和欧洲(47%),按地区划分,仅次于澳大利亚和新西兰(56%)、拉丁美洲和加勒比海地区(54%)。7 z: D5 s9 [% g3 G7 C
6 l" c; N8 n2 ^8 ?2 Q4 j' O对加拿大成功的相对较高评价可能是有代价的。4 E2 O, r* z( w
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虽然加拿大报告的愤怒(19%)、悲伤(23%)或孤独(16%)等负面情绪发生率较低或接近平均水平,但每 10 名受访者中就有近 6 人告诉调查人员,他们 每天都有很多压力,这一比例比全球高出整整 18 个百分点,也高于任何地区的平均水平。: s; h- H3 v0 X$ l
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3 v6 }# E5 j0 `6 o$ ?, u. M福利和工作参与度下降" B% [% U6 P+ A$ V2 c/ X
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Gallup指出,近年来北美工人的满意度不断下降,“欣欣向荣 ”的员工从2011年的60%下降到52%。2 M) J u$ r( x6 _. d. a
8 e I& } x u8 d( |4 |报告将满意度下降归因于生活成本,包括住房和通胀压力,但也指出,对工作的参与度或兴趣也会导致满意度下降,而这一指标也出现了问题。9 |2 d% _4 x8 q
5 z) Y$ m% i2 L: }! P6 s8 C1 y1 r, ^在被问及他们与工作场所的联系,从明确的期望、个人成长到与同事的友谊等一系列问题时,全球仅有21%的受访者被评为对工作投入、对工作充满热情、对推动组织发展感兴趣。
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到目前为止,62%的受访者没有投入到工作中,与工作 “心理疏离”,投入了时间却没有 “精力或热情”,是最有可能 “默默辞职 ”的群体。! A* p# ^ w) N1 o6 G, p
, y3 Y) ?0 p+ |, E7 {最糟糕的是,17%的全球受访者被发现 “主动脱离工作”,对未满足的需求表现出不满,并 “以行动表达他们的不快”。
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% z# {' h4 x* W$ p% l1 j调查发现,50% 的受访者正在观望或积极寻找新工作。1 V# d; {1 H" n9 ~+ w) u& u
# e* H' o. V5 y& v5 F: }Gallup公司首席执行官Jon Clifton在报告前言中写道:“我们正在见证全球职场的一个关键时刻--在人工智能改变每个行业的同时,员工的参与度却在下降。”; m+ R$ _1 w1 q* U2 z, T8 w5 L
' t6 Q, G1 J- D+ u s“我们正站在工作新时代的边缘。”2 O9 r, p+ F% G- C
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