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如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
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无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
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* H3 y% {6 u" }# p! j以下是您需要了解的内容。/ P; n. Q; A: }5 ]1 ]3 V j
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远程工作者& Q9 v7 h0 w, v. H
1 Y9 e! q" U; G+ u: N, B, j自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。. p. v8 g) o2 U7 v7 |( J$ _
% A! {# `" R' Z# \联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。, X3 f- n0 d8 P0 P' W. P, Y) A
4 h- O" A u6 R2 F( E+ ?详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
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工时豁免% D% _, `0 O3 R7 y9 ~) R/ ? F
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联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
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银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
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修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
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( f) A# X( N7 K+ |2 n9 _详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
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/ J2 h8 h* O& S. n) D2 n. F; P零工经济规制
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( b' G8 ~* u# _: a$ A联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。5 W2 T$ s" J" ]6 v/ I% |3 Q, v p
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解雇通知
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( u6 u0 U: X7 j- [9 t( b最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
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解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。9 K/ A1 m$ W2 j1 j6 `- j' ]% _# V, M
3 R) V/ p4 F. C% c+ _个人解雇
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根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。- Y0 P% H9 J! G! |2 O$ |( ~
) x8 d! @, t6 P5 @ [) u2 a* n1 R/ V" k当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：, j' Y6 Q. {7 P% _! ~. v! f
: s6 Q) i0 ~# C2 f! A7 ]提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
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自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：
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向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
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此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：* v5 m3 P0 k+ y6 H5 O
" Y% ]) u- \! o$ |休假福利
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工资* y* q1 N- B- |0 K' b. M
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解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资5 [$ V$ Y4 D5 {+ [+ o6 ?
/ i' ?. q2 C+ m- P C7 ^! M! P/ n详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
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反强迫劳动立法2 x% {5 O* V8 V- e& [3 _# m
7 N$ ^2 x( N( O7 \3 Z) n新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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狗仔卡
发表于 2024-1-15 19:29
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