打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
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' D% \9 b$ w% ]( Q无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
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) f% p! T  {/ s7 Q8 O$ }% s2 f5 G5 l以下是您需要了解的内容。

  e) B3 @6 x4 t远程工作者

/ l& x$ {' |1 x4 @' S自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。

- l, C3 X) Z$ C" `. p联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。

- C8 C6 s0 x! E0 m详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
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- m& b. D1 H2 g& f* U工时豁免
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" K0 c, G0 @) {2 n% B) |+ c联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
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银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
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. F, `6 ^) V) [7 H! D修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
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详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
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! i7 `0 m" {; h5 r零工经济规制
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( c- x8 A' \* J0 S/ V( o- C联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
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解雇通知
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+ j8 `2 I: Q0 a; L最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
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1 B/ ]" L( w' s: c# `% m) ~解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。

个人解雇

根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

# \; j4 s4 \- P! R: q- `$ W当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：

' n1 N+ G. L) o3 P提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。

自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：

向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。

此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
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休假福利

工资

. w1 c. R! T' a5 h2 }) s解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
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; U; ]! B+ e! J- q3 J详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
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, |) A+ W: H1 v9 o8 E- q$ r反强迫劳动立法
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新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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