加拿大留不住人才 30%年轻移民两年内离开!

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加拿大留不住人才?30%年轻移民两年内离开!
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最近的一项在线调查显示，30%的年轻移民可能会在未来两年内离开加拿大。生活成本以及虚假的专业和地位期望是离开加拿大的主要原因之一。

倡导者表示，失去宝贵的移民人才将严重损害加拿大经济。
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这项针对年轻移民的新调查，凸显了加拿大经济中一些长期存在的问题以及未来的一些警告信号。


这项基于Leger 为加拿大公民协会?(ICC)?进行的全国调查显示，30%?的 35 岁以下新移民和 23%?受过大学教育的新移民可能会在未来两年内搬离加拿大。为什么新移民对加拿大不抱幻想？?


; ?- f, T: V  K; O& [: ?3 t调查强调了两个主要问题：生活成本和对证书/工作机会的认可。


在 18 至 34 岁的新移民中，75%?的人认为生活成本上升意味着移民不太可能留在该国。
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伯恩哈德说，生活成本上涨影响到所有加拿大人，但这个问题与新移民对的职业和地位期望有关。

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“新移民获得本科学位或更高学位的可能性是加拿大普通民众的两倍多，”伯恩哈德说。随着加拿大寻求更多受过教育和有才华的新移民，伯恩哈德说，他们往往也来自本国的“更高地位”的人群。


) }0 F0 j; M1 Y' E2 x“当他们来到这里时，我们未能认识到他们的才能、专业资格和工作经验，他们认为工资过低，再加上高昂的生活成本，会导致某种程度的地位降级，“?他说。


5 w/ L9 n) k- l) h“搬到另一个国家是有成本的，新移民并没有抱怨他们希望劳斯莱斯在机场等他们。他们被招募来这里从事特定领域的工作是因为他们的技能，而当劳动力市场不承认这一点，并要求有 15 年工作经验的人时，他们来加拿大的理想或许会幻灭。”


调查显示，只有 16%?的新移民和 22%?的 35 岁以下成年加拿大人认为加拿大充分承认移民的证书和工作经验。当谈到基于经验的薪酬水平时，只有 31%?的人认为移民得到了公平的补偿。在就业机会方面，45%?的加拿大人认为移民在该国的就业市场上获得了公平的机会，而 33%?的新移民也有同样的感受。
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( G3 t! s1 y! g  [% p) U5 g' R- k6 j伯恩哈德说，这些数字表明这个问题在整个社会中广泛存在。

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“这不仅仅是移民生活质量的问题。这是整个社会的问题，”他说。
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  Z3 v9 z# |/ D+ m' M! G) l/ u* F“如果他们在这里找不到满足感，他们就会去其他地方寻找，这对我们国家来说将是一个巨大的挑战，”伯恩哈德说。
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这对加拿大经济意味着什么？


+ [) S0 H' F8 Q0 Y  F: b0 J$ E5 [. _麦克马斯特大学名誉教授、经济学专家 Atif Kubursi 表示，移民人才流失将使加拿大经济重新回到以前，并削弱该国的竞争优势。
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0 n3 p" A0 q4 n% N# ]$ }“世界经济现在基本上已经重组。现在我们有了知识经济。我们在知识和创造力的基础上竞争，”他解释道。“我们可以依赖石油和自然资源的日子已经一去不复返了。
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9 h5 I" H5 }; x  T0 b; V除非与具有知识、技能、企业家精神和创造力的人竞争，否则我们无法竞争。”
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  Y7 c: y+ [( i+ Z# s$ L; DKubursi 说，年轻的新移民是社会中充满活力的一部分，他们为国家带来了重要的新技能和人才，这对于加拿大从资源型经济向知识型经济的过渡至关重要。
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“如果我们不让这些人有机会应用他们的教育，找到符合他们期望的工作，我们就是在否认这些人带来的令人难以置信的丰富经验、知识和活力。这个国家是由像他们这样的人建立的，”他说。

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“智力资本和创业精神是资产。如果你失去了它们，你就会失去它们带来的所有能力。”

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7 u# e2 Q- _! l  a* b3 W4 e5 V伯恩哈德指出，当前持续的医疗危机就是不利用移民人才从而直接影响整个社会的一个例子。
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3 ^" |* d. S, _  q8 Y' S“例如，仅在安省，我们就有超过 13,000?名医生在加拿大境外接受培训——数以万计的人已经完成了加拿大认证考试，但仍然无法工作，”他说。“与此同时，他们还要等待一年半以上的基本必要手术。”


3 s6 I" B& W' g- i+ e如果我们不利用这些人才，我们就会表现得好像他们不存在一样，并且我们将承担后果，”他说。“这不仅关乎移民的福祉，还关乎我们共同的未来。”
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3 A: r# r, H- R2 {+ |. ~3 z加拿大如何更好地留住移民人才？
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3 [( a5 X4 ?$ f' u6 T) N. l8 t) m?伯恩哈德认为需要改变政策和文化，以确保移民选择留在加拿大并充分投资该国。正如调查所反映的，对许多移民来说，教育和专业证书的认可是一个关键问题。伯恩哈德认为联邦和省政府都可以做出政策改变，以便更适当和更有效地利用受过外国培训的专业人士的才能。
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“我认为我们在某种程度上缺少的是文化变革，特别是针对企业用人，因为加拿大企业过于重视工作经验了，”他说。

尽管毫无疑问，在加拿大的工作经验很重要，但拒绝一个可能没有工作经验的高素质候选人会很可惜。

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“几个月就不能教了吗？必须要有20年的工作经验吗。真的需要因为一开始缺乏加拿大经验而为你的整个职业生涯付出代价吗？”?他问。


Kubursi 表示同意，并表示从商界到加拿大企业家和教育机构的每个人都需要确保移民在该国生存和繁荣。
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伯恩哈德补充说，他特别希望企业能够意识到，加拿大已经有一个现有的人才库，他们可以立即从中受益。
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“移民非常热衷于为加拿大经济做出贡献，我认为商界领袖需要更好地认识到这些人才的优点，”他说。“我真的特别鼓励商界领袖重新思考他们进入劳动力市场的方式，并认识到这些技能人才就在这里。


% }- I6 Q0 v4 S9 S0 _调查数据的来源：该研究包括在 2022 年 2 月 25 日至 27 日期间，使用 Leger 的在线 LEO 面板对 1,519 名 18 岁以上的普通加拿大人进行的在线调查，以及在 2 月 24 日至 28 日期间，使用 ICC 的新加拿大人面板对 2,103 名新加拿大人进行的在线调查。根据最新的人口普查数据，已采用加权以确保样本构成准确反映加拿大的成年人口。
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2000?名受访者的概率样本的误差幅度为?±2.5%，即 20?次中有 19 次正确。

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那么你认为加拿大能够继续留住年轻移民吗？
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