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据《金融邮报》报道,加拿大财政部的一项新研究表明,与大多数群体相比,单亲父母、低收入家庭和新移民更有可能因额外收入而损失更多。" E) u: j5 l* ?9 y/ I
; [# Y3 Z3 t9 O t7 `6 k居住在魁北克的雇员以及年龄在35至44岁之间的雇员也更有可能因工作更多时间,或获得更高薪水,而失去额外收入。
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/ f$ R0 X- K% m; m4 x6 M v2 a& z联邦分析发现,在某些情况下,这些雇员群体更有可能看到,他们50%或更多的收入被更高的税收、福利回扣或两者一起抵消。5 a- D. U# ^# r1 i
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与男性相比,女性更有可能损失60%或更多的额外收入,主要是因为她们对联邦福利的依赖程度略高。
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3 G% [3 ^# w1 z- ^, f# E4 { I加拿大政策替代中心的高级经济学家Katherine Scott表示,这项研究使反贫困倡导者和企业呼吁对税收制度进行广泛审查。* i8 {0 v( X% L: c; S
- W% D2 o& y* g! ] n) K' @( _7 V她说,审查是必要的,因为税收制度是过去设计的,无法完全反映现在的经济情况和结构,这造成了人们工作更多,却没有获得更多的收入。! ~; J( V, s8 o6 G6 Z
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“你被困在了坚固的系统里,”Scott说。
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根据该报告所依赖的2017年数据,平均而言,雇员的收入每增加1000元,就会损失341元。
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" j: C% M& W/ @% ]2 C" L9 ~其中,约146元与更高的联邦所得税有关,23元与联邦福利下降有关,例如加拿大儿童福利金,以及45元与工资税有关。
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2 Q2 M4 V5 H0 [其余的是省税和福利的组合。
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收入在24739元到33724元之间的人受到的打击最大,平均每增加1000元收入,他们就会损失约413元。这一平均值甚至略高于收入最高的10%人群的损失。
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1 Z; f2 R9 W, F( U$ u5 ]该研究称,失去50%或更多额外收入的低收入雇员的比例,是该国最高收入阶层比例的2倍。# Y5 g7 X* w' `, J
$ Q$ s$ p5 a* A/ e在收入增加后没有变得更好,甚至财务状况更差,可能会让雇员三思而后行,或者可能导致部分人完全远离就业市场。
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% V- z3 E# B" p! \' ^5 v财政部在研究报告中写道,很大一部分人口面临失去一半或更多额外收入的可能,也可能阻碍增加劳动力供应。# I4 ^# E) C+ E
' @6 c: i `0 f/ g x; e多年来,政府机构一直关注提高税收和减少福利的相互作用,如何影响雇员的决策,以减少对工作的不利因素。5 a! w" i$ E1 _3 v
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反贫困智库Maytree的研究主管Garima Talwar Kapoor说,理论上,这些众所周知的“边际有效税率”可以向政策制定者展示一条促使人们更多工作的途径,但这并不一定会转化为现实世界的结果。: f$ @2 {) d8 Y6 O6 `* K% b' O
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“政策制定者希望人们考虑这些事情,但实际上这不是人们做出生活决定的方式,”她说。“还有很多其他因素。”( w3 m1 s! v# y9 g
7 ~9 R' I# E/ ^9 Y她指出,在疫情期间工作的女性人数下降,通常是因为公共儿童保育不可用,而不是因为工作更多,会使她们失去儿童福利。8 C" H9 K( R! X8 j7 o$ i/ w& [
( m. }4 P! h; n7 O这就是为什么Talwar Kapoor说,政策制定者应该寻找方法来帮助低收入雇员维持福利,同时提高他们对劳动力市场的依附性。 |
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