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3 W! |4 w8 Y. n一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。8 S2 J" S3 H& v6 C2 s1 Z
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27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。
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$ e8 A5 ~. t6 u家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”5 W% Q9 I- s$ n" b/ i' O: y
4 Z6 e9 x- K0 t8 c3 d/ t5 A但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。 c+ l7 o) F6 l# `
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他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。
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* @/ }: S' }- x E4 F% }“我们又不是住在澳大利亚。”
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而且,这份节礼就像在打脸。
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“我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。”# q1 {- l% f0 r) s0 y7 M
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所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。* V: I0 e( V- N$ t. P
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“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。7 D S4 f5 F" Z9 ]
4 z1 C- H8 _, z Q5 F& d他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。, U: _. c7 }6 A6 B6 M+ E: o. X8 z0 z& Z8 |
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“分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”6 x2 v6 \# v6 g( [) y7 B& c" N
1 U4 L% o x0 }0 b4 ]米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。1 n7 h8 x, Q# I! Z
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他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。
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: y& k( U5 e H! V1 i“他是用我的推特名叫我的。”
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" U! b+ b' R( Z1 E经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。+ X+ s0 c9 C# o# I
& M: ]+ p( z8 h" w: Y( @5 [; _$ Y十天以后,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。8 x7 ?$ p$ B- O& y* C% H% \' |/ V( {
5 o% u3 O/ o' u7 q“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。”' h5 S3 \' P0 C0 `, X( m
# ?/ Z8 L& y: v+ [当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”) W" L& ] r! ]) S4 v7 G/ a. Y
( c, \9 ]0 e2 B0 Z+ f本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。
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: G3 ]( S7 {' v7 t, t' M+ E再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。
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7 [$ w( g1 F8 d* \3 l- b. W; T“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。”
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1 J0 g6 ] r2 V' {8 _1 t合法吗?
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/ G* w3 U/ j+ h i米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。7 o3 i* a) B2 B6 F' H& P- ^
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温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。; H3 S% R2 l; m1 \! c5 C; G
% B. f# l' ?: A; l+ o5 iJohnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。”
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遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。6 o8 T! Z8 U0 E& K0 D6 s4 w
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Johnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
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“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。”
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他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。3 j( Z3 v0 j4 L: ]. Y9 e" q5 j" f4 B
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Johnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。+ A D5 @5 u/ C" r$ `/ n
# F T! Y0 s- ^4 W7 M. |5 n7 x“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”3 X2 C. u5 ^# Q2 i* f
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Fastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。1 }1 y* n, n; V7 Y! N
6 ^4 Y7 ~: C/ U( `8 Q那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。
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O/ c& E* ]% H% o( h/ r) C; B8 P米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。, h- w! d' k0 d( ]2 s
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