 鲜花( 61)  鸡蛋( 0)
|
阿尔伯塔省卫生部进行了大规模裁员!周一下午,Century Park超过百名抗议者聚集一起,对“不公平的无理由裁员”进行了抗议!
* h$ {3 Y( W$ q- ] y( d: p5 D2 F1 ?5 l: h
据了解,加拿大政府的移民和难民案件处理中心搬迁到埃德蒙顿后,不到一年的时间里,已经裁员超过了280人!
' v) Z1 M. A0 O% M7 v% h" w3 a& c& z8 c7 u' O/ j+ m
下图是在Vegreville抗议活动现场拍摄的照片,此次在Century Park工作的52位阿尔伯塔省雇员毫无预兆地接到了联合会发出的裁员通知。
) o+ E# o- L: a
; M8 C+ {# a+ x
/ z2 ?$ t- z% ?: K, W. V5 x* S2 m& ?4 \9 x) k% B0 o
该中心由省外的私人运营商OptimaLiving Communities经营。9月初,这52名员工(包括LPN,医疗保健助手和厨师)都收到了裁员通知。/ B1 Z- A* C+ O
4 q/ e1 `( T5 h/ R# g1 }- f: P联邦医疗保险之友,工会成员和前国民民主党议员杰西卡·利特伍德(JessicaLittlewood)参加了集会。
2 g2 ~8 B' R$ y) C8 B' z# n- {% `, z& D% Q, }
AUPE估计,周一约有100人参加了在世纪公园举行的集会,以抗议裁员。 (AUPE)
5 W% [; W" D: q! ^4 p
* c4 q/ X- [7 x, M% @/ |+ `该公司周一说,OptimaLiving公司正在与BC省的ProVita Care Management公司签约,以在Century Park提供医疗保健和食品服务。 8 V: I0 n2 O' U' D J& ?' q
8 u7 B/ c: T9 }这意味着员工可以从11月1日开始重新申请由Pro Vita提供的类似职位。
; C: E% e, Y9 y7 P( R" c
* I2 J6 T: {5 l6 l! n阿尔伯塔省雇员工会说,从Vegreville的一家私人保健院解雇的50多人将能够重新申请类似的职位。 ( L' L6 k6 b6 A) P9 k1 q" \" s
6 _& s3 l5 K3 b0 L7 E: y
工会估计,被重新雇用的员工每小时可获得的工资比他们现在的收入少8至10加元。
0 U- `3 C0 x# a9 m* ]7 W; ?) F S7 i9 x# [+ E1 l
8 |. `4 a% t. X iAUPE表示,根据与Optima Living达成的当前集体协议,医疗保健助手的最低工资约为每小时19.50加元,LPN为每小时26加元,而厨师为每小时22加元。
4 Y: q" u, d( A7 P2 k9 j- ^; {) {/ u% B: k8 H; d
AUPE表示,养老金和RRSP供款将受到影响。
! f4 r% o2 \* f. u z( |5 |, \) z, _' m* ^4 V5 P, O1 H, C
埃德蒙顿城市中心(MLA)戴维·谢泼德(David Shepherd)在社交媒体上发帖,对政府在阿尔伯塔省的医疗保健存有疑问。 f0 Z" Z% w; W& C6 D
: Z7 B' a" ]4 K6 F
Optima Living Alberta的市场总监Ali Shivji称,裁员是对该机构组织结构和能力的改变,以“增强现场运营和编程能力”。4 C/ u$ @2 }$ @; Y% R/ f
. d3 F# H$ P/ k! Q/ QOptima仍将负责该设施的管理,娱乐和维护。5 l( U( t: ?1 s! a/ t$ |
" ^5 y8 l o0 M3 i6 S( g
Shivji说:“该公司正在对Vegreville中心进行“组织变革”。
5 @! F8 _* N A# n6 h3 ~: e& `# i* e* X8 T. S/ ~6 f
例如,这项变更节省的资金可以用于阿尔伯塔省的其他项目,包括计划在2020年为舍伍德公园建设的设施。9 f1 R" N; H/ v6 b
1 @! a) r. S6 H$ X& R+ }
“我们已经对该省进行了再投资,并确保以这种方式参与其中。”
/ g: r1 O& _; }* F( j2 v" t
6 {. I: H) M1 q9 ]“随着时间的推移,计划中的变更将进一步提高所提供服务的质量和安全性。我们致力于为Vegreville社区提供服务,目前该镇仍将保留相同数量的工作,” Shivji在一份声明中说。
& r* |; e7 ]; f% t) A; G
. s, e/ d! K3 NFeland不相信此举是一项再投资。+ h% }- U- I9 C" g
* W) A! i+ P+ x. l% P他说:“恐怕这正是我们政府期待的那种模式。”. d- X7 t4 U; \! x
! F! j) G; g, G* v, b" E
“我们的问题是,透明度在哪里?问责制在哪里?因为是私人公司,所以他们不必打开帐簿。”8 D" q! y1 ]* z3 R/ w6 m$ M) G1 |
3 r) l2 S8 E1 F4 L% ^3 Q- a# W
Optima与AlbertaHealth Services签订了合同,该公司尚未透露其获得了多少资金。, n q4 t# j- H4 I) W+ e. m
1 g, G) H; R7 g2 ^; K
AHS在一份书面声明中说:“资金是根据每种设施的三个标准确定的:急性(复杂)客户的数量,设施的规模(他们拥有多少张床)和入住率。” * I% M2 X, T" B# M) o2 [6 x0 k
3 i$ }& M& }: b% `; c9 ?AHS说,经理和地区负责人在现场监视现场的活动和护理。
/ K- b$ }7 n$ L6 T: W Z
9 X; ?4 f* h: m5 H2 L. C2 i卫生保健提供者说,他们已经被告知Pro Vita打算重新雇用目前的大多数员工。: }3 F: u# u! D z8 D
% ^8 ]& R0 X% P- R% ^Vegreville镇长蒂姆·麦克菲(Tim MacPhee)说,Optima的决定对该镇不利。
: K5 h3 J: V6 m( B6 |! W) q% M* j! C2 ^( }
麦克菲周一说:“我们可能会在这个社区失去52份工作,这一事实令人震惊。” “现在要失去更多的工作,这不是个好现象。”7 G8 ]! Y {% G. ~6 @
4 N N9 v! x/ }" l麦克菲说,如果Century Park的医疗质量达不到标准,他准备与阿尔伯塔省卫生部长泰勒·香德罗接洽。
9 e: \0 U/ o9 H. d6 E% }' o+ U: D; T$ M6 A" ~
阿尔伯塔省卫生部没有回应CBCNews的要求,而是表示AHS正在监督该过程,他们才是最适合回答问题的。! k+ v/ I: q! ]$ a# ]
9 Q/ x1 Z1 U [4 H7 `$ n
老员工倡导者表示,他们担心新工资将无法达到AUPE员工的收入水平。+ @5 f, o, |. a0 }4 o h! F1 v$ ?* h
5 r) ^& G$ W% m医疗保险之友执行董事桑德拉·阿佐卡尔(Sandra Azocar)说:“因此,您唯一可以雇用的人就是没有经过必要培训的人。”
. e4 ^3 Y+ u# Z# k4 \( d$ U& G! W |
|