 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑
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7 A/ s) p# s: T/ ]' x8 c转自纽时中文
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北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求:必须漂亮,知道如 " X. V. a) I8 Q. S. x5 W% g
何吸引不善于社交的程序员,会放松按摩。
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7 s" q" h+ H, Q/ j) G4 d- k申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质 0 p0 v) n% i) [
,这些女性被雇来与程序员搭讪,缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻
( z I- ?8 L2 P% b x, A: q, o8 U板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中,这种工作正在 : N/ t* Y* J s& [/ E3 E) W
不断增加。 6 z$ B$ \6 a4 I/ a2 l7 g5 w
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天,为他们组织活动,减轻压力,”现年25岁的 5 X$ L! i7 k; l" ?2 K/ P
申悦说,她拥有北京一所大学的土木工程学位。 4 w5 x3 B8 r* b
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
( S6 G9 \& Y7 A+ ?1 T亿万富翁,不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也
5 N5 P1 Y7 d: @8 d, J是”(#MeToo)运动的时候,中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 8 e" H0 q9 \1 {! }9 x& e) Y3 ] `
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这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白:最
$ O$ R m {0 P: k% f8 x好是男性,仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加 2 [& j; j7 h' F5 {& F) x* T9 x2 i
明显,将女性置于奉承男性的位置上。 7 f! g9 t& H, u7 c9 ]( n5 O
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尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和
1 L& s7 b. W2 A亚马逊(Amazon)的公司,但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。 $ v/ n0 [8 h6 s2 s& l
0 h7 d' t7 ^- }( S* C2 w' L在科技业,男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中,只有一名女
4 v k8 {! Z- X0 u/ {8 j1 E性。在搜索引擎公司百度,五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯
4 P% g1 y1 c8 h' C* c的董事会中也没有女性。与之相对的,Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的 + h- `( l V7 L
九名董事中有两名是女性。 - g/ u8 Q: Y2 j0 `7 [' o# e3 y
+ a* U# H9 ?( @: J& y2 A3 l像其他行业一样,中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽
9 t" r& e/ p+ Z约的人权观察组织(Human Rights Watch),百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事 % o) Z/ s6 I6 L6 V
,夸耀公司里有“漂亮女孩”。
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一月,阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理,要求最好是年龄为28至 8 K3 A8 n$ U) B1 b- V* M. q+ h7 l
35岁之间的女性,“个人形象、谈吐良好。” # f$ {& h, L: d$ @- } p! M
" ?- f/ c$ C, l11月,百度为一个市场推广职位打出广告,要求由于会有“出差”及其他原因,最好是
" l, b/ K* U A' u [- I0 \2 F男性。 - r7 y9 [" l; ~- Q* G6 {) x6 h
1 k. u9 q+ I& Y% U两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。 9 [/ |" S P7 I) E; M! A9 f
) D/ ]4 \% E& ~+ R( u9 o" L阿里巴巴表示,该公司对不论性别,提供平等就业有着明确的指导方针,并且“将更加 % W( C& E- Y, N+ g
严格审核招聘启事,确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中, 5 y/ X4 }5 A& }
有三人之一是女性,并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。
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* \! m& r. L* v百度表示该公司四万名员工中,有45%是女性,这在中层及高层职位中也得到了体现。“
" t% K' V( m1 v* e+ W! V4 m. J9 R3 E5 r. j我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作,”该公司在一封邮件声明中表示。 9 H- f c4 ~5 t- V$ e" G! i, @. l
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在一则声明中,腾讯表示该公司重视多样化背景,并为上述招聘启事致歉。 & {$ d" o2 `( K& b9 E, s( H
# V' ^$ W6 p8 p5 V- Z尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”, + B9 j; h/ W/ V8 k7 q) m
仅有七家公司目前在为该职位进行招聘,大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类
" c4 A5 Y, u7 {- m招聘启事有很多。2015年,阿里巴巴曾发出广告,试图招聘过一名“样貌出众”的程序
5 J' X$ l9 Q6 K% l! d8 r员鼓励师,但受到中国网民的批评后将其删除。
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水,
n, N6 ^% }3 v* y) S* f7 }- q但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元(约合6000人民币)。
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7 e! [3 k6 m2 T, w" ~% M. [' n申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤,会化上红 0 C- j0 ^7 Q$ V- D% s
色的眼影上班,脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她,意思是快乐。 - I! P" Q5 Q* w
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她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员
/ e% a6 ?9 K# e2 M聊天。她会把一个程序员叫到会议室里,问他,“你要加班吗?”,然后聆听他的各种
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, u5 A# j+ X" k5 l“我就觉得挺新奇的,”申悦说,“因为真的之前没有见过这种岗位。”
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最近的一个周五,她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问 : f* g$ h m- f0 J F
他,他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的,在过去的几个晚上他 7 @- Z0 S/ t* w+ [6 Z* x) I
都是10点、11点才下班。 % ^ k5 G" [/ T: e
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“公司的意思是要给你按摩一下,但是有可能我手法不太好,”申悦对郭振杰说。
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; W2 b1 ~+ G* b) E0 o两人都咯咯地笑了起来。 $ n0 Z% Y9 D; ], A
0 Q% y+ J# B0 g$ M$ \1 i郭振杰坐着,站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 6 V7 p7 z% l! G( b- V
. X" A( f4 J- X. f$ e' M“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 * C% J0 B8 o0 H! |" J4 w: [
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对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 0 T5 T [2 T2 |. q
在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。 $ h9 c, p7 Q# F
8 C. a! |5 J2 r' r+ M. [31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员 2 ^4 i0 O6 x& W3 R
鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。 ' {5 }7 b) {* r4 ?
2 V" u5 ~) S S b; `“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。 ; G2 c# ~4 t1 d" [: ]
& R# G: k" t; c H u2 l冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加 & c' n$ [. L6 P: r) E
活跃,改善了工作环境。 . P/ r- s! r- i3 y- ]
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他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和
. w& v1 K0 ]- ^& n) v2 B男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?”
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$ P$ r6 I V& |( A人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 @7 I" m2 r! `
要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。
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7 H4 j, {0 Y u F她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 8 K& w/ g3 Q- x' Y( F
# T; `/ }' d; V5 @6 w& w“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 - v& K0 G' n" \& [1 j# o
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对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
/ j: T6 M; X; R! L' n5 h在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员 % R( X6 Q T+ C4 T2 ~$ O4 C
鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。 $ x4 O4 b9 I( L4 {4 x5 P1 }
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“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。
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# z. d, [( L8 l8 S" {冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加
3 N/ L7 P8 Z9 t- X! [活跃,改善了工作环境。
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他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和 # F% Y3 _) @/ W% C
男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?”
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0 `; S# A* t9 K* T4 H. q人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
- u; E4 i( u2 W" ?5 K0 \要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。
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; t8 S" `9 Y6 F) Y% d0 C3 K: v她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 |
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