 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
|
3 [; s5 P& {" e4 T7 I$ W g: H
9 b8 D: w4 a2 p" U( |$ x1 {1 W' M8 v1 Y
中国招聘广告歧视女性+ b& V8 T/ |' A) ~/ D
发布/2018年4月24日 3:30 AM- R$ g" b* p! e
来自/联合早报! g/ K1 |' h8 c
; a# S$ W. a5 S4 U* ~3 h7 x7 w
人权观察昨日在香港发报告指出，中国领先企业的征聘广告歧视女性。（法新社）
9 f m8 n& F; _1 i7 c" rSina Weibo Email
( C! I& j: m# v" X4 | ' ?! D; H' b) i d6 X
（纽约／香港综合讯）总部设在美国纽约的“人权观察”组织昨日（4月23日）发布报告指，尽管法律明令禁止，但中国政府和私人企业的招聘广告却屡屡指明男士优先。; l9 t# {8 I1 d* x, Z, V
% f4 K0 [$ t/ l) [
“性物化”女性的招聘广告也很常见，广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求，还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如，一则招聘服装销售助理的广告要求“女性，18岁至30岁，身高163公分以上，身材匀称，美丽大方。”
; [% T# H' `! Q) J. l
8 s' Z' X/ C$ q* X7 x' i. c人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。2017年全国公务员职位表中，13%的职缺指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。3 w8 _0 i8 d# G! W% \
5 D$ H0 g" W j/ C3 i- S. P$ F
: g1 U- t6 v, |报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。
( y0 {% F. y6 U+ T3 d6 v' ?, K2 L- W- e9 [
人权观察中国部主任芮莎菲（Sophie Richardson）说：“2018年招录公务员的广告，几乎每五则就有一则‘限男性’或‘男性优先’；阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事。”* D* @7 s( A5 N$ I
1 ]4 [0 H- f. K8 w百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如，百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性；阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。
+ I3 _+ w$ E2 u6 g w' h3 l; \' G* K# r. N+ U8 L0 Z
阿里巴巴和百度反驳报告2 B& i1 o2 R" ~& q7 i! m: ~. }
9 X" Z0 `/ q' L* @
据法新社和路透社报道，阿里巴巴反击称，集团的雇员之中，47%为女性，创始人和管理层中，也有三分之一是女性。百度则表示，广告在报告发布前已被删除，并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。: ?3 V% a) A8 v% v% ?$ T+ `7 t
8 n1 C- D8 M6 k+ k [. O OXX中央政法委员会机关报《法制日报》本月3日的一则报道同样聚焦就业性别歧视的问题。报道称，就业促进法已颁行10年，但现实中就业性别歧视无处不在，而形成鲜明对比的是，这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看，不超过10件。# u) k: |1 Z4 B) M2 p
& ?+ u8 F$ T, G K
律师刘艳丽告诉《法制日报》，隐性歧视对女性劳动者的伤害更大，招聘广告上不写只招男性，女性去应聘时也不告知其真实录用条件，而在女性耗费大量精力后，再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。 |
|
狗仔卡
发表于 2018-4-24 00:18
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-24 07:40
楼主
