 鲜花( 844)  鸡蛋( 29)
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技术一般五年就过时了,所以需要不断创新,而不是象可口可乐那样, 一个处方就吃一辈子。大师公司有300多个产品,年营业额不到5千万,所以一个产品的营业额不高, 个个产品都只针对一个特定的小应用而做。所以在油井,想做一个产品就就发达的,是没门的。" |7 ^( b5 z0 q; R w, K
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所以在高温领域,是没有什么专利可言,技术淘汰很快。公司之所以能屹立不倒,其关键是不断创新。一个创新,旧的就即时作废。+ Q' w3 ~+ S6 g$ J: }; @
! Q8 n1 z6 m: _; F+ x! D三年后, 200度再没有什么优势,而要220度。就象10年前150度是优势,现在150度已经基本淘汰了。) R7 C( T* K: S" U, C& h4 q, t
所以创新在于人,在于经验。, |; p; J9 D2 [3 Z! e4 [* u* ~+ A" J) ?
4 F8 O8 n+ H' Y8 _- G象前同事, 一个跳槽, 就安安稳稳拿到15万。如果能升上公司管理层, 有几十万。这也是加拿大财富增长的美好前景。前公司VP, 就是一个东欧移民, 在那个公司连续工作了11周年后,从一个普通工程师到部门经理再到VP, 收入从普通工程师的6万逐步变成年收入百万级别的VP。这是一步一个脚印成长起来, 脚踏实地,日积月累, 就产生质变。加拿大并非需要暴发心态。 |
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