Windermere 发表于 2017-3-4 21:01" A8 b5 I: Z8 `2 h! K0 {
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本人不对此回复承担任何法律责任,以下内容请读者自行辨别,并在需要时咨询律师。谢谢!& i* c3 X4 s9 f( I
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首先,Layoff是指工作关系的中断,而非解除,大多是暂时性的。雇佣合同并未失效,是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转,雇员是可以继续之前的工作的7 i& k' [# f$ D5 T* n
; v: M) y5 K! A6 Z, Y7 r% y: }合同解除(termination)分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂,这里我们只说一下前者。 / ]8 { h; H, b1 C! _, l8 a% K首先, termination without cause是否合法?答案是肯定的,但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。 9 v* J) @4 b7 `7 I4 H5 c其次,termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 (payment in lieu of notice)以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知,遣散费多少,与在职时间长短及其他因素相关。/ z: b1 H; G$ a( V
最后,如果雇主处理不当,没有通知,或者通知过晚,或者被证实恶意(bad faith),那么雇员可以起诉不合理解雇(wrongful dismissal),并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿(damages).* G0 P! e6 ]: O
# ]: M2 G0 ~6 P2 M; L9 m我希望用自己和朋友微薄的一点能力,对需要的人提供力所能及的帮助。也希望做为新一代的华人律师,能够走出房产和移民的小圈子,承担起为我们这个族裔争取公平社会权利的责任。但我不希望自己和朋友的善意被利用和滥用,希望得到大家更多的支持,鼓励和理解。 - u1 N' J2 g: X9 G. r }1 D* n