Windermere 发表于 2017-3-4 21:01 : O. F& N8 N* S3 ?5 k, m$ I8 Jhttp://www.edmontonchina.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=770683&extra=page%3D1&_dsign=b6e6718a% W! _4 \+ F2 I5 o( p
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% J0 e3 {1 Z' J9 d7 m7 U本人不对此回复承担任何法律责任,以下内容请读者自行辨别,并在需要时咨询律师。谢谢!' t: r/ ~- s& s
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首先,Layoff是指工作关系的中断,而非解除,大多是暂时性的。雇佣合同并未失效,是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转,雇员是可以继续之前的工作的 9 W) e6 _) t9 }3 e! S9 _ " M* p; B" C! Q' k* t5 s合同解除(termination)分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂,这里我们只说一下前者。 # L. I; u8 o( k, B H6 |首先, termination without cause是否合法?答案是肯定的,但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。 + O b& {; D( U. b( [8 e {其次,termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 (payment in lieu of notice)以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知,遣散费多少,与在职时间长短及其他因素相关。 a+ M8 Y0 |+ G3 \: O9 U最后,如果雇主处理不当,没有通知,或者通知过晚,或者被证实恶意(bad faith),那么雇员可以起诉不合理解雇(wrongful dismissal),并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿(damages).; F5 k$ }8 U3 k3 G