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[屯事问答] 请问公司可以用termination without cause 来辞退员工吗?这和laid off 有什么区别

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发表于 2017-3-4 09:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如果想得到法律咨询,要联系什么部门或者律师?谢谢!
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发表于 2017-3-4 10:02 来自手机 | 显示全部楼层
本来雇佣就是at will的,什么时候想辞退就辞退,一般会按照你在公司服务的时间算遣散费(忘记具体名字了)。貌似不太可能告赢。如果你们有公会,联系工会
鲜花(726) 鸡蛋(2)
发表于 2017-3-4 10:04 来自手机 | 显示全部楼层
其实辞退员工都是有原因的,用termination without cause就是为了避免被告
大型搬家
鲜花(122) 鸡蛋(0)
发表于 2017-3-4 22:00 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
本帖最后由 ywang7 于 2017-3-4 22:03 编辑
' K3 B  l  O$ E& j) y& y8 A' X5 S3 S4 N/ V4 w! J
本人不对此回复承担任何法律责任,以下内容请读者自行辨别,并在需要时咨询律师。谢谢!
9 v- W1 `  }" G) p3 p
, |4 h# e7 l  t* z; p首先,Layoff是指工作关系的中断,而非解除,大多是暂时性的。雇佣合同并未失效,是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转,雇员是可以继续之前的工作的
: d- i9 a  A+ d* k/ s* E
5 l8 F+ V1 n+ x. x% t合同解除(termination)分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂,这里我们只说一下前者。
- j* H' v+ W( ]9 |首先, termination without cause是否合法?答案是肯定的,但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。
$ n' w2 ?' b8 b1 g其次,termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 (payment in lieu of notice)以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知,遣散费多少,与在职时间长短及其他因素相关。
: \1 r* W' k$ o& G- c, e8 ~最后,如果雇主处理不当,没有通知,或者通知过晚,或者被证实恶意(bad faith),那么雇员可以起诉不合理解雇(wrongful dismissal),并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿3 G" k/ ?& E  ?; t
) V7 P/ d7 `# E0 z; X
总结, termination without cause合法,但雇主需要满足规范,否则离职雇员可以起诉wrongful dismissal$ R5 c- f5 |. n9 M1 j
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2017-3-5 01:41 | 显示全部楼层
我认为就是辞退,一般就是给一笔遣散费。至于打官司,我个人的建议是别浪费时间金钱,赢不了。
9 ?( D2 R4 H. [; j1 \我之前有个同事不满公司降薪发邮件给老板抗议,第二周就被无理由辞退,接着他投诉到政府相关部门,他们打了个电话给公司,不知道怎么谈的,反正什么结果都没有。
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2017-3-5 09:44 | 显示全部楼层
本帖最后由 enidwcn 于 2017-3-5 09:46 编辑 & R+ x* Z% W% K5 I3 Q: U: j/ Y" A
$ n& k" w2 q+ u3 G# J
我们公司业务不好在去年年底layoff一批人,我们部门一位老员工也被裁了,是lay off,但是公司给的信上写了terminate without cause,只给了两周的钱,ROE 上也是lay off。他请了employment lawyer,估计花了1000多吧,后来拿了18周的钱。今年2月又裁一批人,公司就不敢这么做,都给了package。供你参考。
理袁律师事务所
鲜花(137) 鸡蛋(0)
发表于 2017-3-5 11:45 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
enidwcn 发表于 2017-3-5 09:441 j' x1 r5 ]4 P
我们公司业务不好在去年年底layoff一批人,我们部门一位老员工也被裁了,是lay off,但是公司给的信上写了t ...

# ^, A5 C/ m) Y5 W1 R这公司太不专业了
理袁律师事务所
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