请问公司可以用termination without cause 来辞退员工吗？这和laid off 有什么区别

cyy2006

如果想得到法律咨询，要联系什么部门或者律师？谢谢！

wantU

本来雇佣就是at will的，什么时候想辞退就辞退，一般会按照你在公司服务的时间算遣散费（忘记具体名字了）。貌似不太可能告赢。如果你们有公会，联系工会

wantU

其实辞退员工都是有原因的，用termination without cause就是为了避免被告

ywang7

5 Q: q/ Q7 `) p' a" g本人不对此回复承担任何法律责任，以下内容请读者自行辨别，并在需要时咨询律师。谢谢！
, o1 h( K5 f# {2 s/ E: j
$ g/ B( _6 C3 f" ?; l3 J首先，Layoff是指工作关系的中断，而非解除，大多是暂时性的。雇佣合同并未失效，是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转，雇员是可以继续之前的工作的

合同解除（termination）分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂，这里我们只说一下前者。
6 l  u, z6 _8 I2 r$ H- \0 j: `. a首先， termination without cause是否合法？答案是肯定的，但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。
3 K# ^- V3 \/ {  a  P( U其次，termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 （payment in lieu of notice）以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知，遣散费多少，与在职时间长短及其他因素相关。
最后，如果雇主处理不当，没有通知，或者通知过晚，或者被证实恶意（bad faith），那么雇员可以起诉不合理解雇（wrongful dismissal），并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿
# H+ S/ C9 h; O' Z% L- F3 \) f
总结， termination without cause合法，但雇主需要满足规范，否则离职雇员可以起诉wrongful dismissal

Claude_Z

我认为就是辞退，一般就是给一笔遣散费。至于打官司，我个人的建议是别浪费时间金钱，赢不了。
1 J: ]) q, I! A  W% K& P4 {6 v5 ~我之前有个同事不满公司降薪发邮件给老板抗议，第二周就被无理由辞退，接着他投诉到政府相关部门，他们打了个电话给公司，不知道怎么谈的，反正什么结果都没有。

enidwcn

我们公司业务不好在去年年底layoff一批人，我们部门一位老员工也被裁了，是lay off，但是公司给的信上写了terminate without cause，只给了两周的钱，ROE 上也是lay off。他请了employment lawyer，估计花了1000多吧，后来拿了18周的钱。今年2月又裁一批人，公司就不敢这么做，都给了package。供你参考。

natson

enidwcn 发表于 2017-3-5 09:44
) H1 R! L% n( Y! i( ]/ d* [我们公司业务不好在去年年底layoff一批人，我们部门一位老员工也被裁了，是lay off，但是公司给的信上写了t ...

2 T' h) M/ _5 W' s这公司太不专业了