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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
大型搬家
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
大型搬家
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。6 K* U6 J- v6 j5 _9 X

9 \3 Y) P3 M3 K9 _有些人就能拿到不菲的 buyout. t3 b. \( `) _
  ~& H# X+ G" m: g2 Z
有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的. c$ t: F# p+ P& N$ T) u2 q, H$ b
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
holiday pay这个应该是有的哈?
大型搬家
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
% q% {- _' ^$ r2 _; G" O
! O+ g  ~% o' \3 C8 A  iWhen an employer terminates employment
2 K: w& G7 h, x3 O2 qTermination notice' o3 e+ _' W) R0 s+ ^0 i% I9 s0 J
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
6 I# g: L9 {, K/ J/ |6 a0 ^5 Fnotice of at least:
+ P4 t+ a5 R9 y/ a& Y% M; p( a- }8 g" v3 \: U2 q( p2 d4 H& c+ b
• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
' \1 d0 E/ E# j4 ~( a5 R: V% Y• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
9 P: R8 w& Z) t% f0 r• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;7 v$ H) u3 C- y( O. M. `
• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;$ y* p- O" q) p" W! k
• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and  v0 b' C+ a/ ]5 j) ~9 c
• eight weeks for employment of 10 years or more.
% q" e9 b5 M1 ]1 \8 r7 `Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum$ n0 O  G  }7 c/ E! m' a0 s
standards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
鲜花(11) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
大型搬家
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。
; X9 K) ]' G" F( v' Q; l0 W' }  ]
8 }0 u# U7 m5 T0 o3 G还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
大型搬家
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
FYI
  e  C2 r; a7 ~2 }+ x7 C* N- Ehttps://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/. s5 @3 R# M7 j8 {& m5 u* u* |
大型搬家
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
大型搬家
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
& l3 t, O9 Z& x! o  PFYI) I) p: }& p2 V
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

. Q4 N' V( [& G2 u. u' W( O如果公司不支付severance package,可以告他吗?1 Q  l4 C6 {/ A" [
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
/ ^0 ^$ @' P: B, U4 s0 mFYI
, E$ h( V) S! Ehttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

4 y" g' u) z& i- i, H. u如果公司不支付severance package,可以告他吗?
/ P  G2 g* K5 q1 T& z
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32& w( _* V2 M# Z( O# q! ^
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

4 H) G9 j+ v+ ?5 m9 Z  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50- m/ a6 f% B1 Z' ~
按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff

" u+ c9 K% v. ^+ `# V按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
大型搬家
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
9 z$ x7 z8 I! [这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
! ~! f: q" L" V8 B' u
法律上没有这种规定的
大型搬家
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
大型搬家
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。$ {7 N3 J& ?: n1 I/ j0 Z; U! k
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13
+ [1 ~5 w/ A) C3 @: y& h按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。

% L1 O- x8 p. p) Gcompany upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
大型搬家
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑 5 I/ V% |2 {8 \- Y& I& A, i( _; M4 v

8 Q6 c, h8 u: }; h. I7 ~4 {4 E按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。) z* d0 d$ @) X% J2 a2 q- Q
, T0 o, s) h# s  O( h! a& C& X
如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
) k; b5 P  e; N5 [我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
6 l+ T7 c, q& Q' W
lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。
& I& `. f- T0 r& X' PTermination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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