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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。9 L1 J& r& x, K' D
0 X% H* F' l" c+ Z- h& c
有些人就能拿到不菲的 buyout4 B/ G1 T* b- U/ r0 M! p

. n( [  I0 R) e" z有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的+ T1 N+ w# W2 N) u- R
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf5 G2 m6 s3 W& r( w3 P
; }4 N! L$ [6 N" C' Q8 c8 R
When an employer terminates employment, O7 B4 ?0 T% V7 M+ ?
Termination notice% x: N1 h6 P7 T# t" `
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
8 |6 f- z$ O/ p. t0 i. cnotice of at least:
2 k# J5 I2 ]. b8 \. X
( g0 t8 H; o" P• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
& z4 Y& {- }8 @5 ^! a6 Q5 p. ]0 z: C0 [• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;3 D5 H, h3 |5 N% w) d
• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
, Y( w. Z6 R* l7 N• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
. x" |( v4 f& P7 O0 z• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and3 w8 B) j2 I1 {% L7 _
• eight weeks for employment of 10 years or more.# J' b0 n6 X$ j4 \
Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
- j0 C- ^8 K/ Ostandards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
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发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。
5 o" ~2 _; Z, q# q, J
8 h; Q/ {6 B. J' c还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
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发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI
/ w% T! B. N7 xhttps://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair// b: i0 o, ]& D& Z7 `
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
+ x9 {# F9 F8 K% Q% j! p! t/ hFYI" ^- d' `7 X1 S, t( x8 r6 C6 i
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

0 v# Y" \  g" a9 P3 q* ?如果公司不支付severance package,可以告他吗?& m7 E/ L( i2 ]4 s# E
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
# N) q1 \# q0 r/ L" V) ~+ @FYI1 T( R4 z+ Y" W& X
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

7 r- C3 `* t6 D如果公司不支付severance package,可以告他吗?
" X! G7 C* U7 E9 d# t
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:324 G' c6 X. a3 h/ ^
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

9 y- }9 C( A+ x+ p# f  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50
' ?. K$ n* P! U9 f& d( v7 }6 D按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff

" f/ Q- T2 h: W( |; Q  r按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:359 H  ^- f* j$ d$ d& B2 ]; y- `
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
! {) v+ |0 w8 o; h/ z4 v
法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
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发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。& K5 x' ~4 a+ v; j' R- J
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13
0 y4 @9 K: u0 C2 [, N% f按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
# C/ c3 t& W  T6 M: y$ r- T. @
company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
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发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑
5 _; y# O; Y) _! F5 ?  h2 d6 Y' T8 Z# x3 W9 {8 k# _
按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。
# N+ F+ ^2 _# h5 R
6 w2 W# b: ]" N如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
7 s1 ?$ U8 ~  f- E; g我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

- N& F2 X4 {8 J% L+ ^# {lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。
- n5 V9 k, U. ?( O1 X1 ~+ ETermination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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