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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： E3 a/ o0 L, E/ N( D! y9 M# X( d
法律规定的最低工资标准：
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% O1 {7 W7 `1 z7 G8 j 1.最低工资在BC省是：$8/每小时' n4 F! t. C) u9 B
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时/ v2 ?& V9 x5 \ y0 N+ e
" \* i: u. N. Z 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时/ V; Y7 i# x1 u. W' _
+ k& @4 P$ v- x9 m) | C6 o 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时: K' U. Y- A/ j' z
; l2 l$ j; D9 F; |. n5 I 关于工资扣除的法律规定：
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. v+ i( x3 A+ j+ Y8 H 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。, O1 h5 J5 U( L2 a
{! E E* {+ q" h. p* K 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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7 ]" K5 N% I0 ? g$ c' A; J3 } 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，+ Y. I9 X7 ]: W( R, J
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。$ V" p' H2 H1 |+ L2 E/ n9 O/ U
& L3 g) t0 ]& w. z( L& ?8 }- c 劳工法中关于工作时间的规定：" Z. V* i& S# m3 X
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班% A. l5 w* g3 {& U l
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间& L) s4 z- ] x
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超6 `' x0 b5 H; s% Q
过60个小时。) r3 {2 E4 `5 O; G; k
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局" U5 h: K5 P. A, d$ \
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工- F7 m( u: \, V
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。% F7 Z: r- C# j: d; M$ [
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是$ N5 _1 ^5 A T( b
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，# T! O v) P+ Z5 s
那工作时间可能就不会很有规律了。; j' H1 S% V! \7 [ \, s* ?
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关于有薪假期的法律规定：
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. M: p4 X/ r9 H: {' |# a 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
- S" v9 t; [3 x2 s& ~) U年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休. @% N- C* \ W! R# Y: K6 _% {
假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：/ L v6 Q* o5 \$ y s8 a, i) J
! T( p! d; S, v, F! Z. l' \ 1.被雇佣了最少三个月。
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$ U* d- c, B- l9 U4 _ 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。& t1 M" }' v3 x* J5 y
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3.在假期的前后都有正常上班。
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的 N$ P, V% }7 u% I' |5 _7 m
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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* D* \' G8 D7 W) l: l7 s 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
4 z/ k& Y7 Y( w多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。8 m1 N7 u8 ~* ~3 A U
, x3 w$ g5 I: ?! X- E 关于解雇员工的法律规定：
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" B3 p$ R. n* u/ x3 U 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外' Y' A5 _ Z# C1 b3 [9 y' y
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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d0 k* a/ m5 k- f& @2 q9 [ 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
, X/ L& \' P' S: G4 A) \的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
# s* I, S; }, O1 I" J叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：% ^+ {3 R c$ q" N {- S
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；0 z5 [" q! E' j
# i, f( _2 O7 p- w 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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2 y4 s) u" a# x# M: ?2 U 4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期& v; b) m$ X# Z6 q% f T9 g% d
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
3 T) ^, Q& k7 e9 n星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。* B& k. ^- X$ w2 Y! w
