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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： " C v( K5 C/ H, ]& s, j0 f
法律规定的最低工资标准：6 M4 m* c( {8 w
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时2 k a& b4 a; d, Z3 ~, z% d
* n6 z% a3 O3 s' c8 x 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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+ }, K2 z# V2 O: [ K' Y 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：% G5 T" s4 ]+ K: m5 ]
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：' k% O* E0 x4 E& I3 k/ @
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% 7 n' p X, K9 }8 o7 D
) q% O+ x' Q9 V/ T9 q 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，/ Y% q7 i- v& p j/ i: w5 x
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。' w4 \% F8 S2 Z8 T9 T
$ Y3 h; i$ {7 I6 C7 m3 D 劳工法中关于工作时间的规定：. U, ? N4 S/ I
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班( L& j4 L, t! i {" I
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间0 w4 F& Z9 J% k! Y2 p A
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超0 U1 t" n% ^; ~$ h2 a$ v' p
过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局/ k4 F$ f8 Z! _
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工3 ^+ p( y2 P& \3 @2 S- g5 \5 J
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。6 ^" {) N) N+ h% l; y5 K/ d
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是2 J4 Z" a8 h# A) u4 v
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
/ L1 S# K. m0 J: |% f+ e. |那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：6 ?2 m, i; h$ Y) G
5 w5 \, B; K+ ~7 T3 D$ L2 F* S 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论( ?4 o" ]% v8 N$ h& B! N
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休7 ~; s8 B8 R9 p
假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：: {" |% A1 Z0 C: n
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1.被雇佣了最少三个月。- J5 }8 M) D: l: d6 Y
7 l" o) l7 O- ^* O 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。
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0 S7 ^# b7 b% v- F& `! N 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的/ ?' |& q& J- _% {4 W6 l4 N5 a
4%，作为对你有薪假期的补偿。+ J2 a2 w' s3 h' M+ x( ^
$ Y/ V: ^/ x8 ~' P8 H7 l 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
, k% t" ^5 O l7 \% k: u$ c多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。, p" b0 J/ i, {
" a/ j" d: g! o; \7 s" b2 L 关于解雇员工的法律规定：
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) ?1 I0 v" N& O8 ]! i 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
2 n. l" q& K! o$ |( {" A一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。5 l. j* q6 h$ S) W7 k* f5 M
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
7 S3 ~0 ~" L, Y1 @2 O/ v( N的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
+ j: r1 V' ^. A/ U# V! \( q6 K& H叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：8 L; K8 l5 V+ C8 U/ ^% s
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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1 T3 _$ A5 @6 L& s3 x& n* U: y 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；* F4 }" S7 K x, f# |- ^7 ]
& H5 K* x) [# W9 P2 I9 W 4.最多提前八个星期。
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. L) }4 `& {6 p 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期8 B5 l; [8 ~0 e4 v! {
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个" B& u0 ]' d# ~. f( G
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。% P! l. f D# {0 ]& ?' b
