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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
6 ~6 u7 T& h5 m# I& c3 E9 _ 法律规定的最低工资标准：+ _) W) A1 L+ a h+ @# m
, u5 E; X) g) F 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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7 }' G% ?7 D) l" C* v, f 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时2 b: r$ {( ?2 I0 k
9 Y y( X$ i8 M. o! t 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时$ p# _$ Z O5 _4 F5 j5 o
+ i& p' J8 D3 |9 b- t* _& n, q 关于工资扣除的法律规定：1 S3 {, i9 e1 y( W" F
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：3 y6 u& W2 \/ ^* t
( h. M; j- V# w7 e' p; J$ Q" o 1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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, F! t5 n4 Q, w) a# j 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
6 o9 f8 H7 @7 e" I雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。/ a! R" x( G' J0 u+ D6 a. G
) h, |/ S J# H) u) } 劳工法中关于工作时间的规定：8 V) t S' [. ]- L [$ T
8 K: W, W! k1 ^/ H8 [ 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。 d7 p4 a T& N0 _ E9 p
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
! B2 J% g) L$ i! c工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
9 G/ H+ p3 C5 d" [1 \4 q1 l7 c9 K# c没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
5 w% y! s( I2 Q4 h! |过60个小时。) y, N' ~1 g: B# W* h% a% H
0 k" f! U( t! i 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局6 H) K5 ~0 x" W, S
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
) k2 o8 G/ G* z8 s8 ~9 q, D- h7 W作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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# ^5 |6 P) ~, B+ J' `: q 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
) u& {9 L- i+ \从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，% O4 X" t8 u4 o( p7 m( r
那工作时间可能就不会很有规律了。+ Z! }: i! N4 m, a) L4 q) w1 A4 E/ W
, v+ y4 W9 |# n& W8 k3 z1 o 关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
! [; n5 {8 _) I' e( v( G年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休2 R- i+ h+ _- b7 S1 m$ y E0 r
假。" J, G9 O. i5 b, m
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：" p* h6 \) x K# y) i( Q
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1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。& Z' P+ D9 C9 ^) s
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3.在假期的前后都有正常上班。; I1 D# J2 s$ {1 v, I
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的& Z# x# N( N0 `1 ]
4%，作为对你有薪假期的补偿。/ r; S5 C) b' G" q1 m
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
O1 [/ e3 m3 N, t多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。; r N$ t: @( O9 g A& ?
s( ^# ?/ ^) i5 B1 ^0 W3 J# ] 关于解雇员工的法律规定：0 X! ~9 k8 t. o; @! c" f, j
0 B4 P5 h/ v' G* F) j. _% H 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
. Z& _3 w8 x$ V3 C- _% o一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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% p# X, d! N1 K% p9 v 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire; T0 t% P! E2 V$ o( \2 o9 s2 n
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接0 g+ J! }# @8 n& W2 R# V
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。! h) \2 [) {& Q" n% k5 `! h9 ~' \" g
& X, v$ J8 ?, m1 {2 L6 a! R 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：" X8 P8 @+ G6 v8 J) `
5 [5 s& w# c4 ~7 | 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；8 f3 p! M' k+ W6 M/ ]4 r X
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
$ `: ^" P8 y: \数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个' j! \9 O9 D) W# h0 c4 k
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
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