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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
8 q3 i8 L/ C- `2 M5 ? 法律规定的最低工资标准：
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- K0 ^1 ?5 D. Y# Q* P x" k 1.最低工资在BC省是：$8/每小时+ l& i( V4 H# B" g
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时' ?( A; m2 R- ^ ~; W' p
# w0 K% @; J" L- _" e! @ 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：
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0 b" r: j( I* ^2 U, k" g 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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( K+ `2 Z/ J" | h) k 1.收入所得税，视收入不同而定。
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: _9 ] W4 N# Y# [+ x+ k. w 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% . t5 _1 t/ g8 G" L
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
& b* p' M( ^3 k; k0 p雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：3 M$ k/ S7 S' B
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。9 p) G( y9 i% L! _1 B: n; @
5 e7 g) }! ~/ ?( r0 s# i 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班! v4 J1 P. {% Y% w* P" }
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间9 U2 [2 E( o! e0 E( h+ P
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超- T5 i; k/ H$ ?6 o- Z9 t
过60个小时。. A. c% K9 }6 [3 @% {8 ?
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
! O. E7 I( c$ M$ w, ?(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工6 I( Q* T4 k. K2 F |0 b
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。7 k+ Q) u5 ^5 h% [
7 h$ j( T# L' y 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是* P' M$ c3 H# ~/ j: P+ D
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，8 ^6 ?/ m: u6 L: k6 I! j4 L2 [
那工作时间可能就不会很有规律了。: v2 i; R! }! E
% F! R7 y& h" v/ W' ` 关于有薪假期的法律规定：
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8 |. y) J: I% D8 ~' g3 `4 B 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论' i4 `. _9 h7 A5 k0 U
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休 } Y% m P. R0 \
假。! a& X5 i9 j [4 a
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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1.被雇佣了最少三个月。7 Z) i( l! V% ]$ t1 h
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。7 B- _; H: i/ s( t# b2 J
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3.在假期的前后都有正常上班。
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" J) i3 `7 r. v* w 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
+ X& F: C: r7 T3 M6 a. r9 W- X4%，作为对你有薪假期的补偿。
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8 M( F. U/ ?( a 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须: G- x/ _5 D! b- H
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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, u2 {( s7 A) t1 T5 }9 L5 ` 关于解雇员工的法律规定：7 O7 A2 V: P0 y$ g6 m; V, n& S
. e8 M- I; J& N+ K3 N 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外! I# S2 A0 o! ^2 h! l/ F
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
7 C% W4 {& D9 ^# d: ?的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接6 P7 I5 N: ~3 d5 z) ]/ |* F
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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) j- I+ l- a8 C5 Q& s1 I, Y/ Q. O 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：* k3 k6 Y- G5 u1 h* M; Q# G
4 `) u! h( d; D$ R. Z- V 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；8 S: t7 t/ N0 I1 r# m
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2.你工作了一年以上：提前两个期；2 A$ c! b: g" ~0 x. P
/ K7 w* a: O/ @) m' J 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；$ @/ s5 @1 j# \- B7 T/ G( c
$ @9 Z6 k* r7 A' X3 J- R 4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期% l1 i: b# w" u: L: r
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
" K- F; H+ W# p5 t星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。8 E6 q+ }! \0 T5 l
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