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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
1 ?0 n# A, e) P2 I: w' _$ E# s 法律规定的最低工资标准：; E |) I8 M2 _* @( U
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时# H# ^0 ]; b7 y0 ?) n9 h8 [! p. x5 A
/ E8 {! z8 ?' [8 T* O0 U4 k 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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- E: f* E# L2 s2 \ 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时4 p! O5 c9 B" u( R+ F
) z5 I3 t4 x5 _' u* E9 R 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：5 R) _' T4 K ^! x5 m8 Z- W% R' M
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：3 Z$ K2 X/ P! q2 z; f7 S; Q' U% E
, O! `+ n6 P% h4 } 1.收入所得税，视收入不同而定。* O) ^/ g& {% _" p# w) Y8 q% l
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% m ] d6 x! K7 E8 z
- Y/ `# o5 V# e# K) A8 I5 N 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
% a- h) S! Z: @5 X雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。( D6 F4 X( P3 L. f
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劳工法中关于工作时间的规定：
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7 J+ }2 i8 _/ M& ?" \! v! M1 P 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
: t" G# p2 i, o% Q( ~工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间$ d! @# x, ?! w1 Q' T. ~
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超3 ?1 |4 J( q/ c5 r( a" K
过60个小时。0 S. ~ S8 Y* [3 s( e3 y
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
! {3 {* ]8 S7 k(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
; B8 J- t' W/ e5 |作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。! Q. M5 K( E% @! D
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
% o3 ]+ {0 r& y* T2 n从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
2 B! t6 O! C9 b6 V1 D) e那工作时间可能就不会很有规律了。
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) f% w7 O$ E% o, b" H. i 关于有薪假期的法律规定：
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& {* k0 I9 t, @4 G2 G# E% \% y 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论* k9 Y+ h& v/ b; u7 P) h
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
/ o) b0 R3 Q4 `假。' p. {, x- q9 i% Q
$ J) |0 J. r$ _! Z/ h, y 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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0 b9 G+ H5 ~) E5 }, G 1.被雇佣了最少三个月。
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% w* @$ z2 O6 g& J5 g( r# P. ] 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。1 o2 D( ^/ ]: ~" R: N$ d& q( K5 y
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3.在假期的前后都有正常上班。3 j' K5 a7 t* }
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
) F8 J/ g1 x3 B7 y6 P4%，作为对你有薪假期的补偿。2 S4 R9 A, L$ `/ O- t3 L
5 m* C4 g/ f t' }2 H" F 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须! a5 V9 @" f4 D1 F( M3 s& A4 ]! p4 j
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。3 u/ Y+ Z/ A) S) c3 I9 J
i U, i$ `8 ~, n 关于解雇员工的法律规定：, e, A4 X+ Z! I/ ^ p2 Q
7 a" }4 f0 S, [4 ?- G, P' G 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外$ P" ?8 C+ N N2 w
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。3 \! o* P& s0 P! \
( f6 X3 l- D1 @& Q1 u9 ?1 V2 j: t) ? 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
! D7 W" N7 F! g- L5 G# t/ N7 ?的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
3 t5 l" t- t0 Y叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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6 H$ R' W6 E# \/ q) g( H 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1 b, ^7 G& L5 ]( _: }. R 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；0 z1 v+ B* g3 ?: ~3 \8 d
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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! O5 g/ F7 |' f6 V o 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。8 S) x8 Y! q4 T/ n4 z" M7 u/ O6 N
. F& b$ p7 t4 A/ j! v+ ]( ]6 g 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
& {" r; p4 v6 A2 J( [1 }数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
! c( x+ p- z8 R! x; t0 N8 f) T星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。, G/ Z1 i2 ]% z$ X) D$ y: I
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