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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
3 V0 y! r, v3 i 法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时- C" r h; t% s g0 X
" E+ N- @; n0 a5 c0 A" l- o* n4 I% e8 V 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时+ i: p+ ?7 _2 s- i' K
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时/ K) n1 e+ K# Y6 w
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时) s! h8 L* g/ R6 w. V _
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关于工资扣除的法律规定：8 B1 m( m7 o4 p
3 ?* n8 P% W! N3 D+ [/ J, A 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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0 A5 K7 l; G4 ~ 1.收入所得税，视收入不同而定。5 T/ W" W* R0 D& F; m; W' o
, E$ W. y$ {: _ 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% % Y1 A q/ J( r2 i) u* `* d
" [. M! d$ w% N; F: R; E" Y- \# C 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，* T8 L8 |# l1 q) m8 X& M
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。+ u9 e: J9 q( {9 e5 }& Y: r: {+ |) f
) _* o% U' ]! N. k: G+ q+ N 劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班0 e' v; S3 R p+ P; T
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间0 P8 ?4 c% } Y" _' R j8 K
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超$ F$ l+ B2 H( d5 A
过60个小时。( C( S$ a u0 H, a4 [
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
" c+ t, i( ~; r. j* ~(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
! s3 K3 D7 d" v7 U1 B; G作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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+ O" |9 n6 ?( E* x! _" c 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
0 a+ T. S- C- E7 E8 d从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
0 }9 b0 ]0 z" p$ p那工作时间可能就不会很有规律了。. E! `. O! W* _( e
: j. w; _- u! O- e9 Z1 O+ r 关于有薪假期的法律规定：: X: b; H# U& e8 P- t& e
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论0 w/ n+ D' V7 a0 }: I. n
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休3 J/ B& y- c+ U! u$ B" g
假。
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9 h2 m, B( t, ^9 ]7 @5 p# w 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：. s( p q+ s* L9 O2 ^& b
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1.被雇佣了最少三个月。7 R& j$ [1 t! S6 [
1 ^, t4 H% o3 |4 j$ O+ g5 D 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。$ i0 y% |, Q+ d( Y, F% n- S
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3.在假期的前后都有正常上班。
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8 N" ]6 Y( b3 j) r4 A9 g 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须# x3 X) M G7 P% d
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：, e" u" A3 X0 r ?( u2 M
' w+ Y* t+ C$ y4 e 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
' h7 s) A) w9 b" f一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。; t- }- f8 F" c9 O" H3 \
/ h, q5 v" y- j2 D 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
" Q: \3 z0 p" x( E$ |9 m1 `( n的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
- y( L/ g) U: e% Z1 e0 i0 b$ ?9 v叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。7 T3 ~, h, n0 ]8 b2 f
8 c l# y8 R$ \8 x: |' Z3 X% G, I) \ 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：7 ` [( X" H& t4 j* b
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；. W4 n* C3 G3 O/ g9 f5 ]
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2.你工作了一年以上：提前两个期；+ W0 M0 Q1 W) g8 I# p
3 Q1 B- T+ o. L' F* ? 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。9 `3 |0 e5 h) L$ ^+ G+ J: Z+ N
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
3 d( ~; ? a/ U" k# |数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个5 V4 D: ~6 [3 W+ s7 z" I
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
