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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: / }6 f/ H' W( {3 t$ t4 k; b( s0 R
法律规定的最低工资标准:) b( H1 F# @& W+ U( I. M, W
' ~$ a8 X: u# @2 _1 X7 }3 D# j 1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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/ \4 {3 O2 g, R* c" P7 K: | 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定:
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:; `# ? i6 n! Z5 w6 T8 Z9 F7 j' e
- `3 c. x) o. w! K 1.收入所得税,视收入不同而定。* H. \' ^; m: u+ p( Y
& D, S( k0 B/ B7 I 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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1 B% K. |- J+ |* j" U 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,1 ?, x; n& r- N5 T
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定:
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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7 |" h% H* L1 Y: V. L6 y 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班* z6 Y& x5 d- o( l8 V
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
& `/ X% T# w6 y* k7 C9 Z没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超# F* ~( ~: y7 k8 D; ~
过60个小时。0 t8 n1 A/ B, J: o r
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
& k- t) z7 e& c3 K(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工; H: J3 Z6 u2 @& V( [) `. T0 q
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是& P4 X! W E% G/ d/ f& J7 H
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,$ o3 W! _% V, ?. W. u
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定:; ?. F. @: a! J9 V; R) v2 Q
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论% a! `. {) z( l% } Q: V
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
! m5 O! E$ Y, z% i$ V% S; ~+ ^" {假。
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:5 [: J: g% _" r1 S
* I3 ?6 J8 l, W+ o8 S6 Z1 g 1.被雇佣了最少三个月。+ N# s. j& ]# N
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。7 }. o& E, G' {8 N+ _. }2 \( q8 x
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3.在假期的前后都有正常上班。1 I- m6 q; X6 p5 z) K) s, Y
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的% h W" s7 Q" r! j: `9 {- _/ w
4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须8 j. h% {7 M* ]7 z& F7 r
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。5 F) O( h" r j
0 R) D+ l, b( u& c+ E 关于解雇员工的法律规定:% _" o, d% m2 p! L
^3 c u& j5 ?2 c5 R& \1 @6 s1 b 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外7 D; N5 X0 k$ O$ d
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
+ Q% {" @; [3 b" \9 ? x5 e: z的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
8 \6 k' L0 X/ z8 k$ e叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:' _( J$ p' \0 z- ?) }# y
$ c4 n, v- j2 V3 a2 Y; N# C+ R$ Z% A 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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) d+ c" ^$ b7 l* E6 H" S 2.你工作了一年以上:提前两个期;# z8 K- g |& C' _3 n
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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J1 I1 k$ r! J; z% c/ w 4.最多提前八个星期。
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2 t0 o C) e6 m* y: Q 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期* b: }/ s, o1 d
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个' X1 t+ f) w% o* k8 E- I; Z+ O
星期的工资。 |
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