“找到工作了吗？”在“留英归国校友职业发展讲座”前，这句话成为“海归”同学见面使用率最高的问候。日前，300多名从英国学成归国的“海归”挤进了“留英归国校友职业发展讲座”，以至于会场内不断地增加座位。“海归”正逐渐成为国内人才市场一个新的求职群体。 2 {/ u2 X7 R- _1 C* @* F4 b. c0 P7 |, z/ W, T' C- c
1／4“海归”尚未找到工作) O+ S6 i/ n% Z0 n7 o) G
8 a+ h3 E5 Y8 l$ Y 留英硕士赵青说：“留学回国之后，找工作确实不容易。我就在家当了三个月的‘海待’。通过朋友介绍，先是进入上海的一家企业。但是，工作与所学专业不对口。后来，北京的一所中学需要一名有留学背景的老师，这才到北京工作。现在，进入一所国际学校，算是找到一份比较满意的工作了。”( S4 L7 a/ P1 t4 Y9 J7 H
. D) O7 R' r! G) a' g 其实，类似赵青这样求职经历的“海归”大有人在。通过现场调查发现，参加职业发展讲座的“海归”中，25%目前还没有找到工作；另有25%是不满意当前的工作，准备寻找更好的职位。8 Y; g. h2 o: y* o( l1 [
( O6 w. p' A; w9 M VOLVO(中国)投资有限公司人力资源副总裁牛艳娜说，VOLVO中国每年都会招聘新员工。但是，招聘的条件并不要求是否有“海归”背景。企业招聘人才，最重要的是求职者的专业素质和软性素质。就VOLVO中国而言，“海归”所占比例并不大，所处的职位既有高层管理者、工程师，也有市场销售人员、办公室助理文员。这些职位只是与年龄、经历有关，而与“海归”背景没有任何关系。毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的，而不是群体决定的。* E5 n9 x2 F% ^; R- V! V
5 q7 Z% d, `- v 四成“海归”期望月薪过万7 H6 J" | c# i* ]% |! e' B
1 W3 v3 T6 \9 b0 e* d. B
尽管“海归”就业面临着激烈的竞争，但是中华英才网一项关于海归就业的调查显示，87.7%的出国留学人员希望毕业后能回国工作。 : o3 Z3 m: o% v- K" g- d$ O. c1 g . G/ n5 ]. n7 x3 k0 H 调查显示，40%“海归”期望的月薪在1万元以上，23%“海归”期望的月薪在6000至8000元。只有2%的“海归”表示，如果实在没有退路，勉强可以接受月薪4000元以下的职位。事实上，就目前“海归”就业企业类型分析，外企公司／机构占34%，民营企业占20%，高校或科技机构和国有企业各占12%，外资企业占9%。同时，从“海归”就业职位来看，41%“海归”处于执行层，38%“海归”是中层管理者，只有15%“海归”进入决策层。因此，“海归”的薪资期望，与就业企业类型、就业职位还是基本吻合的。* v ]3 u" V+ X# t! L% X
' d/ U4 c! ~/ m* \9 ~% g
新浪网人力资源总监段冬介绍说，新浪曾经同时聘用了两名研发工程师，一位是清华大学毕业的，另一位是英国留学回来的。两个人的基本功都非常扎实。但是，在产品研发过程中，“海归”显得更有创意，创新能力更强。同时，思路宽，学习能力强。因此，几个月后，“海归”研发工程师的职位、薪资都超过了另一位同事。同时，之所以会出现了“海归”变“海待”的情况，是因为有的学生出国留学只为了“镀金”，而没有成为一块“真金”。人才市场需要的是“真金”，而不是“镀金”的“海归”。目前，“真金”和“镀金”“海归”的比例应该各占一半。* }4 Q8 t' g4 J0 n! g7 r
' }) T) D6 G: x- D* S
有工作经验“海归”受欢迎/ b( c2 }" Z4 W6 \
狗仔卡
鲜花(
鸡蛋(
发表于 2006-11-15 22:54
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
