埃德蒙顿华人社区-Edmonton China

 找回密码
 注册
查看: 2654|回复: 11

[爱城新闻] 油价惨,阿省居民工资也挨批,太高,影响竞争力

[复制链接]
鲜花(8) 鸡蛋(3)
发表于 2015-3-5 20:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
阿尔伯塔省民薪酬过高,影响企业竞争力
$ e& Q3 Y5 O) r. [3 K3 \' A) \$ r$ J
加拿大阿尔伯塔省油砂矿区的春天通常是充满生机的,随着冰雪融化,草坪变绿,汽车经销商和高档商场也会更加繁忙。) S- b  b# a( u/ ?% Q
" p2 w+ L1 Z' B% i
但今年的情况会有些不同。油田工人已不再期望奖金,工资冻结也无怨言,因为能有份工作就不错了。就连公共部门的雇员,例如教师和护士,也都人心惶惶。因为石油价格骤降给这个石油大省造成冲击,省政府已宣布要削减开支。
# L9 z3 Y- D: \
4 `8 B! _( Y) G# m3 G3 S/ B' P经济学家们说,阿尔伯塔省现在有一个很大的问题:就是工资太高,不仅企业难以承受,也伤害了该省在全球市场的竞争力。" h9 q! d& U' F: F1 o- k& f% o
! h) b" U: s/ B6 H& w# [7 X. ~3 t
根据加拿大统计局上周的数据,去年阿省雇员的平均周薪为1,163加元。比全国平均水平高出23%。家庭收入的中位数已接近10万元。
# H8 T' n$ D1 a% _& a" M0 W. A1 d
' d1 [! r) P' m$ e加拿大咨议局首席经济学家格伦·霍奇森(Glen Hodgson)说, 这个问题是十多年来积聚而成的,无法在一夜之间解决。现在,企业和政府因为收入大减,不得不严控工资和福利支出。
1 K+ _. o0 F( ]6 C1 F. K8 B
; f1 F0 y% K! Y, \+ f0 A0 a霍奇森预言,阿尔伯塔省今年会陷入衰退,勉强维持到明年,可能恢复1.2%的经济增长率。
3 ^% m, ?1 [4 \1 E. X
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2015-3-5 21:29 | 显示全部楼层
楼主的信息挺快的。
鲜花(122) 鸡蛋(0)
发表于 2015-3-5 21:32 | 显示全部楼层
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2015-3-5 21:51 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
其实现在很多亚省企业正好借这个机会裁员,減工资。公司赚不赚钱倒是次要,重点是现在可以理直气壮的要求,员工也没话说。。TARGET ,SONY 都走了,为什么選现在呢?其实它们已经亏了好久了。。
鲜花(646) 鸡蛋(0)
发表于 2015-3-5 22:04 | 显示全部楼层
本帖最后由  裁缝Shi 于 2015-3-5 22:06 编辑 2 c" P7 a; j4 |; I5 p# n

/ Z4 ~" }* n6 q# t3 s6 I: ~        无奈。
鲜花(32) 鸡蛋(0)
发表于 2015-3-5 22:22 | 显示全部楼层
今年裁员,正好明年我毕业的时候经济回暖,再招人,呵呵。
鲜花(128) 鸡蛋(11)
发表于 2015-3-6 01:58 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
JimZ 发表于 2015-3-5 23:00+ S2 p" c+ o$ u, z
油价已经触低,并开始返谈....
: A4 B: j* s- J( D- V0 F; ~  M7 `
这次反弹是美国油厂事故和工潮造成的,属于偶发事件,没那么快走出低谷的,还要反复呢
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2015-3-6 08:43 来自手机 | 显示全部楼层
收入高低由市场自由调节
鲜花(12) 鸡蛋(10)
发表于 2015-3-7 18:55 | 显示全部楼层
为啥不提物价高呢?
理袁律师事务所
鲜花(23) 鸡蛋(0)
发表于 2015-3-7 19:29 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
阿省的最低小时工资全加最低
鲜花(430) 鸡蛋(0)
发表于 2015-3-9 01:23 | 显示全部楼层
鲜花(430) 鸡蛋(0)
发表于 2015-3-9 01:23 | 显示全部楼层
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|手机版|Archiver|埃德蒙顿中文网

GMT-7, 2025-11-25 17:19 , Processed in 0.247779 second(s), 30 queries , Gzip On, APC On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表