是否可以领EI

wxd111

请教如果我自己辞职一个月后怀孕，之前累计工作超600个小时（part time），有资格领怀孕EI吗?

一朵花

当然不能了，还没怀孕先辞不可以，上班怀孕5月，能领病假ei找医生开假条，休息15周，到生时候，再领产假ei，大概是这样。

小兰兰

怀孕津贴只发给亲生母亲，最长十五个星期，于孩子出生前后的一段时间内。育儿津贴是给予孩子的亲生或领养父母，最长十个星期。亲生母亲可同时申请怀孕及育儿津贴。
4 `+ o8 @0 s" t8 _; v. A" h) ^+ h) ^
怀孕津贴

怀孕母亲最早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴，申请人也须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。
, w/ m. t3 n7 C) j! _- e$ N( y, M
因此，怀孕母亲最早可在预产期之前的十个星期放产假，然后立刻向加拿大人力资源部的就业保险办事处申请怀孕津贴金。

2 E! ~0 {+ F$ A# t6 c* t怀孕津贴金最多只可领取十五个星期，但会在婴儿出生后十七个星期停止发放。
* L" U6 q7 y9 f/ K6 F+ `
6 }2 w/ t- a$ T8 D. U9 g5 M若婴儿因健康问题而要住院的话，这十七个星期的期限可延长，直至婴儿出院回家照顾，但不可拖延超过婴儿出生后的五十二个星期。无论如何，怀孕津贴金最高也只可领取十五个星期。

育儿津贴

婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达十个星期的育儿津贴，使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。若儿童有健康问题，需要特别照顾，育儿津贴可增加至十五个星期。

这津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享这津贴金。如两人共同领取育儿津贴的话，则每人都要接受两个星期无津贴的等候期。
0 Z# g$ E4 O6 U2 x* ^( v" D, u
( H4 D6 ?( P* W3 r* I. j. x" i假若母亲已在领取怀孕津贴金时经过两个星期的等候期的话，在领取育儿津贴时不再需要履行两个星期的等候期。

育儿津贴最早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取，这十个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的五十二个星期。
: q+ M( @0 \* n5 c/ B- c9 N1 k% ~

要工作多久才合资格申请怀孕，育儿及患病津贴
+ s5 F7 h& a6 H* d$ n
9 ]! v/ k% v3 J+ }不论你工作性质是全职，半职，季节性或临时工，只要是有供过就业保险，就可将申请津贴金前五十二个星期内或自上次领取失业金后的工作时数加起来，如果达到七百个小时或以上，就合资格申请怀孕，育儿或患病津贴。

9 ?" W" b' G% C+ v2 D* ^* P但如果你正在领取普通失业金时患病，需要转为领取患病津贴金的话，有可能工作少于七百个小时也合资格申请。
  e0 L: c2 e9 j0 ]; Y$ B2 f