华人谦虚不利找工 西人自恋反有优势

get8686

作者：赵黎

8 i2 e5 P7 m' y# {7 |1 G吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。

  X8 R& I1 J: Z0 `$ k

2 i' i3 T6 W' s# L
% Z; W& O7 u* k: b! u+ Z" c3 E然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧
' O7 s: Y+ b% l& [! y$ w) ]: J
上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。

$ f" D3 @3 S3 M3 s# ^
' K6 V+ X( M2 ~- X8 V; T他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。
8 d* l9 x; P, e" p) `( S7 Z
+ I) E3 @3 {+ K# B, p; d在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。

* J# B2 y0 U. S% }: B结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。


* l& `6 d1 |- C: D
2 N: ?! O* M# c8 _% C4 D1 x
6 a- U3 t* ]) n8 @& ^而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。
  {' n6 a) d( Y3 L. s! r
自恋人格与文化差异

& `: B% e! K. H3 z5 Z/ ~9 D- D
' M0 `: u2 x: z- J) W2 R
6 {7 @0 G7 e6 H2 ^# q- a' E
( }9 c  g# u- ]6 p( X1 }当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋，

7 Z% X3 F' L6 a- ~2 S在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。
9 H/ t1 H' Y: T5 [3 r: z

  R6 L, Y4 H' G: y
然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。
& |) L, ]0 m4 y4 z2 D
$ O7 U2 j' V  x" W! ]鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。”

鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。
1 W$ s$ h. s! o4 f; Z  I
研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。  
0 R$ E* d3 e, m( R/ h
9 O: n% z; k) \3 O) K+ b' t学会 “推销” 自己
; C, N; w# x  b8 W9 n
不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。
5 ]8 U" T, l* H- v1 @; t
他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。

他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。

petercool

事实啊