移民感慨加国职场：中国移民像初进城的农民工 ZT

marie

当上边的主管交给一个新项目时，中国移民总是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。而印度裔同事则不一样，每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！
  A. |( ?% F2 y8 B) Z! b% o5 h& @眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想， 而是没有心情。因为不够灵活，在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工，不太懂这里的规矩，或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼，以为一切都是美好的，人心多是向善的，结果引来许多烦恼。
  R: n* B0 ?/ O, Q, g; V6 R5 {) Y

1 y) H" N2 N# {: e; q& N8 N　　中国移民为啥比不上印度移民
% f5 X5 J& Y. }: C* [

0 |/ U. r0 M. I  n　　首先是关于个人的价值与能力问题；我们从小受到中华传统文化的熏陶，从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外，在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时，不是把胸脯拍的“啪啪”响，同时吼一声“保证完成任务！”而是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了，即使你每次都很好地完成了交托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。
* a# t3 ^% W9 M6 {( k1 b

7 p& M+ [- p  K; u* z0 o　　公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！而且事后，他还会发一篇短信，告诉多位相关的，或者不太相关的人员，他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后，总要四处张扬地“咯咯蛋，咯咯蛋，”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样，主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他，可后来，我就越来越理解他了。为了保住自己的职位，我劝大家都应该效仿他。


　　一切“背景”“关系”都属于过去
; k, s& d3 o6 l% l. p5 G+ T+ {

5 ?# E) Z  {: u2 H/ R　　谈到工作，在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历，有的甚至当过某某部门的领导。可是，来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”，来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去，我告诉他自己曾如何如何，让他大为惊讶。原来，他一点都不清楚我的过去，即使我那时已经做了他好几年的工作助手。
" d; P3 J; V# _
/ _8 C% x- W! U" @/ I) U( L# `
　　那件事告诉我，西人公司选聘人员时，并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能，能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面，他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏，更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏，顾影自怜，并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立，自寻烦恼。

( @/ R' k: J3 p, h% o  z) m2 L
& ~+ |" w) W! b' b2 `+ t8 G　　遇到问题不要对经理说“不”
, X2 |$ h! _/ ~3 j

- u, G6 X, R- v- |2 j　　其次是如果工作中发生了意外情况，导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询？如果按照我们所接受的教育，讲真话，说实话，有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难。
5 M( L; b: d% E
1 ?2 c2 H/ g7 Z# |2 O' q0 |. w+ x# k
　　前些日子，一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗，直爽敢言，能力很强，正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中，我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题，而是讲话的方式问题。那人告诉我，在一次讨论解决某问题的会议上，这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了，任何人都解决不了，让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。

/ m& R. T* x* E" X* G; V/ b) U0 y' o
5 d( u7 g/ o- D+ o　　这件事情告诉我们，在西人公司遇到某问题时，千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again，try again!”即使问题最终真的解决不了，也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道，你愿意去尝试，而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说：“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了，还让你在这里干什么？”
1 R8 s. g3 T( Q7 a: A8 ~

　　别指望西人同情你 他们不过问他人疾苦

+ c, d) f8 b! D
　　西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中，每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人，帮助别人，不过问他人的疾苦。因此，有时候我们很无奈。即使遇到困难，也别指望别人会同情你，协助你，要自己想办法解套。为了保护自己，有时不得不讲一些虚伪的话，甚至空话。目的只有一个，保住自己的饭碗。


　　别大事小事都操心 会被以为是“多管闲事”

$ j8 H+ u" p/ H7 t
　　还有，中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”，人们的行为准则是“牺牲自我，顾全他人和大家。”因此，中国人无论对别人的大事小事，甚至家事私事都愿主动关心，而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难，除非他本人提出请求，或者上边的主管让你协助，你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰，好心被当成驴肝肺。

0 R( Z8 d1 i0 H. }# b4 E
　　总结了近来的一些教训，写下了上面的感言，并以下面的一段小快板作为此文的结束语：
  \% B8 O  R3 {) M: ~  v. ?
, Y: J- R! |4 m5 A) b2 D
4 k# K( w! A* f7 X8 E# M　　打竹板那个台前凑，


, a! Z; u/ [* J0 c# R　　各位网友“How are you?”
3 s: B# {" U8 K; w* c+ v
8 H, N: L/ ~5 L& i
　　来是“come”去是“go”，

; s. U" o2 U3 ?: v
　　见面招呼说“hello！”


, ?" d6 F* d! X5 ]: }- c　　不同语言容易学，
' ]4 S3 l8 D( s9 L6 U% {$ S9 {

: F1 t5 O0 c# h　　摧眉折腰难接受；
& l& r; l* s$ b# X# a7 n

  V# u4 f, v, h9 M  y; @　　忍气吞声掩本色，

* H* z8 e8 ^2 Z% u6 W( W: M
　　龙绻虎卧为糊口。
9 @$ V* {- a( S6 j: P; _

　　要想职场混长久，
0 @8 L' o" @. S5 V' Q8 M" H% ?

, ?! }! J( ^  A% Q- O　　察言观色使计谋；
5 ^( I2 ~) G# F$ l; H+ f
- Q: v. n+ d1 u3 t- M) X3 C) u9 _& `* k, d
1 {( k8 f+ k( |( b- K7 C8 c0 w　　投机取巧学泥鳅，
+ P4 E' a$ n$ F* e. F
8 L+ [" D& h& V* Q0 ~
2 H5 K  v/ e! \' A; Y% y2 I　　遇到问题绕着走；

$ ?- U( B& L7 z/ ?! A6 R0 {- F
% x, `5 I8 A% I2 z; Z2 W, X　　绕不过去编理由；


* j- f+ a$ w" N" S0 Z　　实话实说总吃亏，
2 {, y7 |! w/ A. G+ n3 S

　　多说“yes”少说“no”；
! f% b$ R1 B# |/ K$ }! o8 f( n" [% F

- h& ]0 `! t! c5 N7 P) ^6 Q　　

linazhang

其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

JoyceAccSG

linazhang 发表于 2014-4-4 08:44
' g, N' @+ z) M6 X其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

领导需要和他一起吹的人。

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-4-4 09:53
* E1 p: C3 y% p0 |; x, E" a) x领导需要和他一起吹的人。

加国职场在这里的人际关系是重要, 七姑八姨关系, 3/4工作是介绍
) N( p, J/ Y8 |, J为糊口,忍.不开心,想跳槽.生意清淡很不景气,跳槽也很难