移民感慨加国职场：中国移民像初进城的农民工 ZT

marie

当上边的主管交给一个新项目时，中国移民总是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。而印度裔同事则不一样，每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！
眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想， 而是没有心情。因为不够灵活，在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工，不太懂这里的规矩，或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼，以为一切都是美好的，人心多是向善的，结果引来许多烦恼。
( s! [- E* n9 A7 {8 _1 H, j" F# U, \
/ }& I  ?2 d% T. ^
　　中国移民为啥比不上印度移民
* E7 ^* O, \7 W3 q8 r

4 x- E5 Y# J1 }" r7 [　　首先是关于个人的价值与能力问题；我们从小受到中华传统文化的熏陶，从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外，在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时，不是把胸脯拍的“啪啪”响，同时吼一声“保证完成任务！”而是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了，即使你每次都很好地完成了交托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。
( c1 T0 G/ Q& \2 Q. Q7 r' C

. [( h% {( \7 ?8 M% Z8 {' \　　公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！而且事后，他还会发一篇短信，告诉多位相关的，或者不太相关的人员，他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后，总要四处张扬地“咯咯蛋，咯咯蛋，”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样，主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他，可后来，我就越来越理解他了。为了保住自己的职位，我劝大家都应该效仿他。
) |0 M+ V/ O$ b2 a: }
# c, N$ g& M( d4 Y8 b; |2 s4 L
　　一切“背景”“关系”都属于过去
+ N8 D: `* n9 R+ o- o. e- u

" Y0 y9 {% z) K7 J　　谈到工作，在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历，有的甚至当过某某部门的领导。可是，来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”，来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去，我告诉他自己曾如何如何，让他大为惊讶。原来，他一点都不清楚我的过去，即使我那时已经做了他好几年的工作助手。


5 }4 ~6 d4 M8 ]2 c! [　　那件事告诉我，西人公司选聘人员时，并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能，能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面，他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏，更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏，顾影自怜，并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立，自寻烦恼。

1 u+ f. S9 [7 e; o$ \9 o, C  Z
* X& z# v2 p5 r. `" C/ ^# j( q3 e　　遇到问题不要对经理说“不”

' q& J2 G4 X/ i* n: n
　　其次是如果工作中发生了意外情况，导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询？如果按照我们所接受的教育，讲真话，说实话，有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难。

. X6 k- V* ~( b9 }: l& r) c/ p
　　前些日子，一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗，直爽敢言，能力很强，正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中，我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题，而是讲话的方式问题。那人告诉我，在一次讨论解决某问题的会议上，这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了，任何人都解决不了，让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。

" G  b: W1 g0 k; `! C8 x. u
4 b- n3 W$ m6 H' v, M# I　　这件事情告诉我们，在西人公司遇到某问题时，千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again，try again!”即使问题最终真的解决不了，也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道，你愿意去尝试，而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说：“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了，还让你在这里干什么？”

6 h' G- i" d: e. E8 x. x
3 u, }" ]5 N7 }! x　　别指望西人同情你 他们不过问他人疾苦
2 t7 g( {+ O/ w+ Q  e
* }+ ~& m  a7 a- O; \/ v( F2 e
　　西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中，每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人，帮助别人，不过问他人的疾苦。因此，有时候我们很无奈。即使遇到困难，也别指望别人会同情你，协助你，要自己想办法解套。为了保护自己，有时不得不讲一些虚伪的话，甚至空话。目的只有一个，保住自己的饭碗。


　　别大事小事都操心 会被以为是“多管闲事”

% @0 [% m  k  ]- g/ K5 h
　　还有，中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”，人们的行为准则是“牺牲自我，顾全他人和大家。”因此，中国人无论对别人的大事小事，甚至家事私事都愿主动关心，而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难，除非他本人提出请求，或者上边的主管让你协助，你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰，好心被当成驴肝肺。


( h% w3 q: C8 M　　总结了近来的一些教训，写下了上面的感言，并以下面的一段小快板作为此文的结束语：


　　打竹板那个台前凑，
  p$ z5 r7 i8 r9 _) w

　　各位网友“How are you?”


5 X; X3 C; r6 E) w2 W/ E" `　　来是“come”去是“go”，
4 `5 u* t4 h' A: G  @3 \. Q7 p. c
7 U9 [4 ~/ I  C3 k/ W" Q. U. A  ]( K
　　见面招呼说“hello！”

* K* j4 s" m/ K* W
. k0 T) G7 f9 a4 `0 Q, @# y: I7 i; w　　不同语言容易学，
9 E& s$ I# L: w. L" r" c
2 M0 {7 S4 j, O+ f1 r1 P
. u6 z% _" s; h, S1 i/ z( T　　摧眉折腰难接受；


　　忍气吞声掩本色，
: N" E! U+ A0 s: j
' b# a+ X' x6 y# V* r
　　龙绻虎卧为糊口。
: V4 o7 V! v0 t. c

9 C' M6 y( I2 Z- Q5 ?9 l! p* D$ S　　要想职场混长久，
5 S0 {  ^) m$ u: j9 b1 t

　　察言观色使计谋；
4 T& T) U* K& \0 }- ?
( L4 S6 Z& E3 R6 {4 p
8 |. o6 h* l0 M. E1 Q- P; @　　投机取巧学泥鳅，


1 z4 L+ O. V0 ]- g/ ~9 q　　遇到问题绕着走；


　　绕不过去编理由；

+ Y! M! J7 t8 a. l: n( L0 a
) A% U/ ^6 t& d% K) k# f　　实话实说总吃亏，

+ k% J8 l7 T# T1 C
　　多说“yes”少说“no”；
5 N* B& Q' X  h9 |2 v6 S# d
8 }3 Q7 Q8 S- H) z3 Q3 w
　　

linazhang

其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

JoyceAccSG

linazhang 发表于 2014-4-4 08:44
  U2 E! Z, q4 n: @2 K6 d# v0 ]其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

领导需要和他一起吹的人。

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-4-4 09:53
! y9 S0 \6 v3 b5 h5 U5 I* q领导需要和他一起吹的人。

加国职场在这里的人际关系是重要, 七姑八姨关系, 3/4工作是介绍
" @7 `& ^( W* [. T. @& ?; I为糊口,忍.不开心,想跳槽.生意清淡很不景气,跳槽也很难