 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者:红蚂蚁4 _' D) l4 C" a
( _+ D* ]1 b+ C* t' [' c, _眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想, 而是没有心情。因为不够灵活,在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工,不太懂这里的规矩,或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼,以为一切都是美好的,人心多是向善的,结果引来许多烦恼。
, b# z3 ^* x% y) G% E8 h首先是关于个人的价值与能力问题;我们从小受到中华传统文化的熏陶,从来不炫耀个人的价值与能力,讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外,在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时,不是把胸脯拍的“啪啪”响,同时吼一声“保证完成任务!”而是小心翼翼地说:“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了,即使你每次都很好地完成了交托的项目,主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心,以后就不太信任你了。
# I+ [9 \% q8 s+ c公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。 Let me do it!”瞧,多干脆利索!而且事后,他还会发一篇短信,告诉多位相关的,或者不太相关的人员,他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后,总要四处张扬地“咯咯蛋,咯咯蛋,”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样,主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他,可后来,我就越来越理解他了。为了保住自己的职位,我劝大家都应该效仿他。 2 v/ d) S8 U$ v8 v/ L/ x8 P
谈到工作,在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历,有的甚至当过某某部门的领导。可是,来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume,欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”,来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐,席间老板问起了我的过去,我告诉他自己曾如何如何,让他大为惊讶。原来,他一点都不清楚我的过去,即使我那时已经做了他好几年的工作助手。 ; w" ~" @/ \" m9 _" B, }7 E
) E5 I' Y% K# o0 V, P+ i
那件事告诉我,西人公司选聘人员时,并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能,能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面,他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏,更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏,顾影自怜,并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立,自寻烦恼。 5 `- ?# Q$ z* H+ s
& X; K1 g2 B U1 C
& _% i! I4 g6 U
6 c- y9 g- A( n, h, K/ H( G& L其次是如果工作中发生了意外情况,导致设想的项目进行不下去了,应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询?如果按照我们所接受的教育,讲真话,说实话,有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持,反而会得到更多的猜疑甚至责难。 0 {. y4 A1 @6 `& {# O* g
前些日子,一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗,直爽敢言,能力很强,正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中,我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题,而是讲话的方式问题。那人告诉我,在一次讨论解决某问题的会议上,这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了,任何人都解决不了,让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。
5 P c5 b: R7 P0 S) @ b这件事情告诉我们,在西人公司遇到某问题时,千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again,try again!”即使问题最终真的解决不了,也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道,你愿意去尝试,而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说:“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了,还让你在这里干什么?”
& z# S7 U1 |( g- z
+ j$ e/ w4 I5 {% B4 [+ f8 Q西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中,每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人,帮助别人,不过问他人的疾苦。因此,有时候我们很无奈。即使遇到困难,也别指望别人会同情你,协助你,要自己想办法解套。为了保护自己,有时不得不讲一些虚伪的话,甚至空话。目的只有一个,保住自己的饭碗。
, |! r/ c; g. G0 B- e; i- j9 w还有,中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”,人们的行为准则是“牺牲自我,顾全他人和大家。”因此,中国人无论对别人的大事小事,甚至家事私事都愿主动关心,而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难,除非他本人提出请求,或者上边的主管让你协助,你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰,好心被当成驴肝肺。 info.51.ca 无忧资讯
4 m: B1 j, v2 P' [# l u) g总结了近来的一些教训,写下了上面的感言,并以下面的一段小快板作为此文的结束语: $ h+ X7 v m. B/ |
# l" \# |1 B* x* N打竹板那个台前凑,+ w G1 h% ^4 e2 X' q1 T5 J
各位网友“How are you?” ( A8 f6 l1 d& o9 L! s3 a! E6 F1 e
+ M" p7 P' N! P% }
来是“come”去是“go”, ( c9 Y# g l9 c/ s- J* f
9 W' A1 @% N! W) F% `
见面招呼说“hello!”
" ~# ~* p( `# V; _7 M! `( H/ z, |' z$ y2 ~% V
不同语言容易学,
/ b# o* A5 Z5 V1 R摧眉折腰难接受;
( {, `( l& E( a$ P* W忍气吞声掩本色, " w* c0 ^, g/ F0 X s5 {5 ]! a
l5 C* h# n$ V+ e$ r
龙绻虎卧为糊口。 % _% h3 t/ D) p" ~$ @ e) g
要想职场混长久, * g7 Z9 z8 x( w7 Y! e( L
察言观色使计谋;
" n! a. U7 {2 p& D6 V投机取巧学泥鳅, 7 A- \; I$ G) {) i6 a
遇到问题绕着走;
8 t1 n4 t5 c0 Z; I绕不过去编理由;
9 @& q" e! O! r! F& Z+ v! U
7 Z$ @" G ?8 w t J实话实说总吃亏, & N3 F; N# w7 K
' W: T' K3 L+ b2 P) V0 v多说“yes”少说“no”;
1 y" D8 b- j8 m0 E……
4 K7 N; G& j M' P3 F0 [唉, 说不下去了,瞧俺成什么人了!
5 u; h' i) e2 K" m, _+ Z6 \( l- [& ~" F, D
28/03/2014
8 b7 d+ x! n( q9 g2 B/ X |
|