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加拿大福利制度残败不堪 已经顾不上底层民众的死活

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发表于 2013-3-10 00:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
加拿大福利制 度残败不堪 已经顾不上底层民众的死活
) J$ o7 N) @8 P* i5 s' F如果你的座驾减震装置破旧到几乎失去功能,这辆车你还会再开吗﹖也许你还会坚持一段时间,但你能忍受多久﹖加拿大的经济减震器早就破旧不堪了。就业保险﹖它曾经帮助失业者从打击中恢复过来,而现在只有少数人在失业后够资格领取失业救济金﹔社会福利﹖它曾经支撑着陷入困境的家庭不再跌入经济最底层,现在有60%依靠社会福利的人生活在贫困线以下﹔所得税减免﹖1981年时,税务系统中有13项所得税减免优惠,而如今只剩下4项,这意味着纳税人的收入减少时,并没有得到减税的优惠。
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  政府对此的反应是什么﹖联邦财政部长费拉狄(Jim Flaherty)说税务减免越多,国民努力工作的劲头就会越小。联邦人力资源部部长芬利(Diane Finley)说失业救济金越多,失业者越不想工作,待在家里吃救济的时间就越长。安省近年6位社会福利厅厅长的观点非常一致——提高社会福利的结果是贫困永远不可能消失。
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  政府预算季节即将到来,民间有很多人希望新预算案能带来一些微弱的福音。但显然福音不大可能来自联邦政府,费拉狄早已排除了增加新开支的可能性,他的新预算案可能会有针对原住民的一些减贫计划,但仅此而已。在所得税减免优惠方面费拉狄更是倾向于减少优惠,同时允许高收入人士留住更多的钱。美国对富人的征税目前是35%,按计划明年将增加到39.6%,而加拿大对最高收入阶层的征税是29%,估计明年将保持这个水平甚或税率还会降低。而芬利在就业保险方面的主张是更加严格地控制保险福利。联邦移民部长康尼(Jason Kenney)、税务部长Gail Shea、交通部长Denis lebel、劳工部长Lisa Raitt最近颁布的一系列政策对社会的弱势群体都是不利的。
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  唯一的希望在安省,安省新任省长韦恩表示将着手提高福利金标准。新财政厅长苏善民(Charles Sousa)还有4到6个星期来准备他的第一份春季预算,来自新一任内阁的任何为贫困阶层谋利的措施都将受到欢迎。
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  现在的问题不是政府要不要“厉行节约”,而是政府在经济起伏不定,前途风云莫测的局势中如何去“厉行节约”。如果不管民众的死活一味“厉行节约”,就一定会导致更大的问题出现。
大型搬家
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发表于 2013-3-10 08:10 | 显示全部楼层
纵观全世界的金融形势,费拉狄的说法是完全正确的,现在欧美各国的老本基本都吃光了,要是继续高福利政策,政府将无法维持下去。必须逼迫人们去劳动,而不是吃低保在家闲着。
" k( M8 e  h! s2 e! H' d最简单的例子,看看希腊就知道了。
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发表于 2013-3-10 09:10 | 显示全部楼层
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发表于 2013-3-10 09:12 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
如果加拿大不行,世界上行的国家就不多了
鲜花(9) 鸡蛋(54)
发表于 2013-3-10 09:26 | 显示全部楼层
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发表于 2013-3-10 09:50 | 显示全部楼层
同意。失业保险领得越长,人就越懒没了干劲儿。( p8 V2 c' {. ~& l$ _8 I9 q* f: @& @

5 N: `1 i, [, n" p2 W: x这点中国做得就比加拿大好多了。别说失业保险了,就是打工也有许多经常拿白条的。德罗巴牛B吧,你到中国来踢球一样遭拖欠工资。
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这里加班费还给1•5倍,节假日2•5倍。偶看这些副利都应该取消。在中国加班是家常便饭,有几个有加班费的,人家不都是干劲十足,干得热火朝天的吗。
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发表于 2013-3-10 10:40 | 显示全部楼层
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架鸡棚 发表于 2013-3-10 10:50
# z$ W. E; Y9 g同意。失业保险领得越长,人就越懒没了干劲儿。
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这点中国做得就比加拿大好多了。别说失业保险了,就是打 ...
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你让节假日拿3x的人情何以堪
大型搬家
鲜花(13) 鸡蛋(0)
发表于 2013-3-10 11:38 | 显示全部楼层
架鸡棚 发表于 2013-3-10 10:50 & Q9 ~0 J1 o5 d% _( p# Z, D
同意。失业保险领得越长,人就越懒没了干劲儿。3 s9 R7 l% k/ L* o1 O
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这点中国做得就比加拿大好多了。别说失业保险了,就是打 ...
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/ z  k0 m5 M7 V国内没你说的那么美妙了。! o' M6 v0 a' ]2 Y/ y! H
2008年新劳动法颁布以后。
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国内很多地方节假日加班是2-3倍工资了。另外,技术人员加班仍旧很常见,但是通常以项目制,强制加班在规范的公司不敢的,因为如果单位要求加班,通常要支付另外的工资。类似华为这样的企业,加班很多,但是其实已经变为企业文化了,企业拿大量的分红进行业绩刺激,员工通常自愿加班。
8 e' @0 ]. B' J* c' _/ \7 P2 N  L2 |: I9 I9 w# [' @0 G6 w0 _: x
做老板没前几年舒畅。跟加拿大比差距很大,但是跟5年前比,不一样了。
鲜花(79) 鸡蛋(0)
发表于 2013-3-10 12:48 | 显示全部楼层
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本帖最后由 ayakao 于 2013-3-10 14:10 编辑 ! h7 y( p3 [, |0 i
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安省近年6位社会福利厅厅长的观点非常一致——提高社会福利的结果是贫困永远不可能消失。 高福利养出的懒人和烂人都多,这是事实。

鲜花鸡蛋

兔宝宝  在2013-3-10 14:50  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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发表于 2013-3-10 15:31 | 显示全部楼层
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本帖最后由 架鸡棚 于 2013-3-10 16:41 编辑
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daijf 发表于 2013-3-10 12:38
3 W0 A: q, U2 ]. ~; Z国内没你说的那么美妙了。! ]6 O# w4 j. v/ C
2008年新劳动法颁布以后。

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劳动法? 这几年政府还在一直打压房价呢, 看看目前是个什么价格.- q9 L* i5 N- O! Q
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偶国内的朋友有做财务的, 有做网管的, 有做销售的. 每天工作量巨大, 几乎天天加班. 还敢要加班费啊, 能保住饭碗就不错了.( c8 D2 o2 D) [7 H
6 C% q# {3 p- v: n
他们领导讲话了, 你爱干不干, 三条腿的蛤蟆不好找, 两条腿的人有的是.- a" h  g6 x( F& [- @2 _
7 c& d, O$ ]" T# t) A5 B
华维是好, 问题是国内向这种企业的有多少?
理袁律师事务所
鲜花(13) 鸡蛋(0)
发表于 2013-3-10 20:38 | 显示全部楼层
架鸡棚 发表于 2013-3-10 16:31
( F( S: \, P1 ?* p; d: M劳动法? 这几年政府还在一直打压房价呢, 看看目前是个什么价格.3 T3 i4 L) }$ v" ^0 f

. t0 j2 m, n* J: H5 T: `偶国内的朋友有做财务的,  ...

# b& Z6 A+ c: h6 t# p, B% r1 h8 A你朋友都在什么单位,在哪个省份?国内没那么严重,就是从08年开始的。我觉得我应该算很了解的,我在浙江。
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" d1 ]4 A8 X5 c8 x% W因为从10年开始,大量企业招不到工人,现在招工非常困难,尤其是沿海。没有哪个老板敢说那样的话,08年前是有可能的,09年后,尤其是10年后,只要是有点技术性的岗位,老板绝对不敢讲那样的话,除非企业效益特别特别好。
& r8 x" j( B9 ?9 e7 A; [# o5 B& |; u$ Y1 e' M! {7 k* P
销售有业绩要求,一般单位不会要求他加班,但是会要求销售指标,做多少时间据就是他自己的事情了,不存在加班问题。网管,不是加班的问题,而是值班的问题。财务,如果是会计,那月底结账的时候会忙一些,但是老板一般不会要求他们加班的,只会要求按时看报表,一般可能他们自己在月底会加班几天。7 u" Z, i1 ~! l: S) C8 C
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国内目前只要年纪不太大的,对单位要求不是太高的,找个公司应当不会太困难,这是国内目前可能修改技计划生育政策的根本原因。- `! x1 p" z! G3 J- |  `
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你朋友跟你叹苦经很正常,但是所谓饭碗不保,我认为不太可能,除非他自己实在很没能耐。
鲜花(417) 鸡蛋(15)
发表于 2013-3-10 20:48 | 显示全部楼层
daijf 发表于 2013-3-10 21:38
, |9 ]) u6 s! I, R( i你朋友都在什么单位,在哪个省份?国内没那么严重,就是从08年开始的。我觉得我应该算很了解的,我在浙江 ...
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偶朋友都在北京。而且偶说的都是企事业正规单位。经常加班,没有加班费。而且就是现在的状况。* w# s, A2 w2 q+ B, X
9 n& o" X+ }+ c, B
单位领导没说让你加班,但那工作量明摆着就是八小时完不成。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2013-3-10 21:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
大家都是盲人摸象。中国这么大,各个公司,各个地方 差别很大的。
鲜花(13) 鸡蛋(0)
发表于 2013-3-11 01:33 | 显示全部楼层
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架鸡棚 发表于 2013-3-10 21:48 9 \/ I+ z7 d# ^: e! U
偶朋友都在北京。而且偶说的都是企事业正规单位。经常加班,没有加班费。而且就是现在的状况。
( D5 ?4 c3 A6 D' ^8 b( f( T
4 R) ^" I# R- U2 F单位领 ...
7 l2 i: w: K( V( ^9 Q
i说你说的没错,这就是现代企业管理的方式之一,项目管理和业绩计酬。/ l+ b. Y* M& Q- w

+ {% y( K4 R3 [- P1 q# b$ n$ P我估计美国也加拿大也一样,制度设计合理的企业的标志之一,就是企业不会规定上班时间,但是员工会自行加班。
! Y: g6 N- w2 r2 q/ P
7 J) R3 J0 V- p3 t! a2 v( i我表述的意思是:明目张胆的要求员工加班的情况减少了很多,在东部城市,很少有老板会傻到那个程度,因为那意味着多倍薪酬的付出,除非是那些非常底层的替换行非常强的工作。
, J4 Q" G8 z4 s$ D# e, ]$ U. {+ @0 D
但是我还要告诉一个信息,目前反而是最底层的劳工,招不到,是非常紧缺,不是一般的紧缺。很多企业因为缺工不敢接订单,在广东、江苏、浙江非常严重。
4 J+ E  P* P/ z; ~3 O& K2 S4 k
员工会挑选老板。% D0 D; U0 l# N9 }; m! i4 x! i
2 q0 d* J- }& D
鲜花(13) 鸡蛋(0)
发表于 2013-3-11 01:37 | 显示全部楼层
本帖最后由 daijf 于 2013-3-11 02:42 编辑 1 x) R2 u* |  x  K
yiqi 发表于 2013-3-10 22:15
! z( \3 D- d$ S- p2 f; l大家都是盲人摸象。中国这么大,各个公司,各个地方 差别很大的。

' a6 f  `7 A. a: s) R
2 M. A* w% P+ F! z0 }我不是盲人摸象,我在加拿大会在这里呆着,也是希望了解更多的情况,在国内,我不会仅仅在论坛呆着,我会接触到各种情况。国内这几年的情况主流是缺工。% N, f( V$ g0 d0 Z6 R
( T+ f8 j% c( O' ^! P
其实说的更加细节一些,是结构性缺工,下层劳工很缺,技工很缺,有些高级岗位反而不缺人。目前你找不到油漆工、找不到木匠,没像以前那样有那么多人做编码员,也没有像以前那样有那么多人喜欢做技术员。油漆工,木匠等的工资绝对不像前几年只有1000-3000元,这些工人的工资,比一般所谓的白领要高的多。2年前,我遇到的一个拼地板的工人,每天工作半天,可拿到8000左右一个月,估计最近还会上涨,这才是沿海地区工匠的代表(他拿的超过平均工资)。回国还是得多看看底层的实际情况和变化。几年前还有很多月薪1500的工人,现在几乎找不到,浙江省几乎所有的工人,都可以拿到2500以上,浙江省最低工资月薪1470元。8 P5 d2 u- p5 H, \, |2 z, f
( c/ n. L. s% F, L* f

" h. h2 t% {+ C$ I在一个企业做的稍微有点不开心,员工就会辞职,尤其是90后。所以,没哪个好的企业会傻到会逼迫员工加班,高明的企业会让员工主动加班,但那个是世界的同行做法。
鲜花(259) 鸡蛋(0)
发表于 2013-3-11 11:36 | 显示全部楼层
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