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. Q, n% p5 ~& Y近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。, m5 \, l: Q, T4 {
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2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。% _$ G; ?4 L& i, S
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。* l- R" n0 n# z- B. D
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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$ t7 ]9 C, c# [+ n/ ? h. V/ Y1 zMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。! G3 ]/ }8 U" v0 `, e+ G
8 c) i7 b# j! B% s7 o1 B+ Z I“它忽视了其它职工的人权”; U0 B! R! U$ H! F: c7 b" b( u
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。4 Q: ?4 e* X; @: \5 [! w( x
( J: [/ t! z1 ^& z“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”3 s4 c3 r4 W$ M* w2 |9 b" K8 _0 Y C
3 I1 t0 k7 a. @ }0 r1 t( @3 z6 [此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
