 鲜花( 2)  鸡蛋( 0)
|
CBC
: }, P6 f/ d% X* J& |, o# ?, y$ m; c) u1 b
近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
$ D/ O q! p* Y/ a; r- Q; ]' K. Z' Q) F: l: C$ t/ R5 T0 b
2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
! X, r# ]- ?/ T2 b
$ h! F4 a5 U( Q2 g随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。/ d: X) H: ?6 C0 v. N
- h0 ]/ G. G8 ? D. G今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。8 r( f" }3 K# q6 l; H2 t
/ s5 B, ^( q! f& M6 [5 L* M; g- T! u. [3 m
Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。6 ]% b$ b, ` \) M2 P7 B$ a9 K
" a1 _" K' ?# _% U t“它忽视了其它职工的人权”
; q) T6 ~2 G) h9 X) U. h
5 ?/ l% l. M& R# v2 R他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
& k* i0 n" }* w0 f- T7 j4 y& [- U
5 w2 I1 I3 y* ~9 v$ A$ G“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
; O4 m5 D( X& f. i: |8 b5 @1 C
x: t" k2 k# |) }( t1 ]3 Q( H此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-7-1 19:24
