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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
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2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。% P9 k: L# V2 O; Q2 K/ e) u1 l
& ]7 {* [% ?% P( C4 G3 w$ b9 |随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。5 i; O, j/ p7 ^2 C$ I8 N
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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" y4 \3 p4 P9 Z* B- dMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。8 f! t d4 l- {3 G6 J6 a3 i
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“它忽视了其它职工的人权”( Y. H, m4 W$ `9 X5 k2 ]
" |2 r4 T' v! \$ F$ t5 \他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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2 e& v1 }* B& E2 U“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”% [7 U, h; C% M
- Z2 z8 B3 }, O6 q1 C, p3 d" H( `5 [此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
