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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
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0 F/ m+ |5 q; r! u, {" p2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。# c$ p% ^" w1 [* k( t* M2 \( |4 z
! f' ]8 G; `/ \5 W/ X随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。: f9 Q1 N. ~/ F* K( t
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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( {( Z/ M5 H9 Z0 c3 ZMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。! U& s5 c/ Q5 \; J$ i f
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“它忽视了其它职工的人权”6 W8 \: I& ^8 w; }- L/ t
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。9 P' V* y3 E! n- t# ?
0 X, R; s5 f, I5 I. E0 {2 d( e1 b+ b9 z“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”. x8 W$ `& O+ l4 N8 M' t
4 O) B; [( p) O" \' W6 i此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
