内向者更易成为卓越领导者？

amybear · 发表于 2012-4-23 20:09

据调查：美国公司高管中内向者居多，包括盖茨和巴菲特。内向者的力量源自“安静”：

1.他们先思考、再发言：善于沉默，往往会被更好地倾听；

2.更注重深度；

3.平和的自信：让团队安心归附；

4.更热衷文字交流：更清晰、准确地表达立场；

5.习惯孤独：不为社交浪费太多精力，善承压。

yeah，内向者，hoho

PTL · 发表于 2012-4-23 20:19

他们具备一种来自于安静的深刻洞察。

amybear · 发表于 2012-4-23 20:21

PTL 发表于 2012-4-23 21:19
8 h2 A' f/ Z5 [4 V他们具备一种来自于安静的深刻洞察。

嘻嘻，我准备洗白白去了，看看能睡不

summer_tina · 发表于 2012-4-23 20:23

本帖最后由 summer_tina 于 2012-4-23 21:25 编辑

我就超级内向。是的。在西人公司上班的时候，HR给做了性格测试，也就是所谓的MBTI。MBTI把人分为16种不同的性格。
我们上班的公司很夸张的。明明座位相距没有2米远，依然考发消息、邮件来沟通。因为大多数，是很内向的

不过，我没觉得我有领导才能

amybear · 发表于 2012-4-23 20:31

summer_tina 发表于 2012-4-23 21:23 / H5 Q$ Z9 n' h# q+ b/ s
我就超级内向。是的。在西人公司上班的时候，HR给做了性格测试，也就是所谓的MBTI。MBTI把人分为16种不同的 ...

有两种可能，

一是你的伯乐还没出现，没给你机会去领导。

还有一种解释是，不是所有的内向者都是领导者，只是说领导者中大多数是内向者。

嘻嘻

summer_tina · 发表于 2012-4-23 20:37

amybear 发表于 2012-4-23 21:31 " j0 x: S, C" q9 z0 S# a4 e7 q
有两种可能，- u" ]$ S- c/ W% c3 P

3 j9 R3 S7 J0 S一是你的伯乐还没出现，没给你机会去领导。

我在学校现在一直都是领导。。。嘿嘿。。。
不过。。。。除了压力，就是多干活儿，然后就是给队员沟通，说服他们别担心，会完成任务的；然后还要当他们的垃圾桶，他们任何压力、不满都向你倾诉，统统倒给你，你得兜着。。。

amybear · 发表于 2012-4-23 20:40

summer_tina 发表于 2012-4-23 21:37 ) T, x$ _ E7 o4 N
我在学校现在一直都是领导。。。嘿嘿。。。
. _# v1 h" X! @2 P* {7 ]% e; v不过。。。。除了压力，就是多干活儿，然后就是给队员沟通， ...

555，竟然骗我说你没有领导力？

看我单纯，好欺负是吧？

summer_tina · 发表于 2012-4-23 20:56

amybear 发表于 2012-4-23 21:40
% e4 m0 v+ K, @555，竟然骗我说你没有领导力？- |9 X. i- N \: n/ e0 x* a

[* V. }: w1 B* ~7 l4 ^/ P看我单纯，好欺负是吧？

洗白白吧。。。。。。

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