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一、不轻言退缩' K; H; V6 i2 Z
+ G# \% d/ N% a1 r' I9 Y二、不停学习,不断修正。
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1 k/ H, K. V5 a2 ?: m% _% i三、坐言起行,立即动手,从小事做起。
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0 I. w& s. v2 e6 F为什么看到机会却没有抓住,是因为我们在犹豫:用什么方法更好啊,是不是还有更好的机会啊,或者这是不是机会啊。
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5 _0 f- t$ J2 E+ d: J, y: A: V简单的事情简单做,复杂的事情简单做,简单的事情重复做等等,都是保证坐言起行效果的方法。0 v' l! L" n; |
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四、尊重每一个人。
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我们一生会遇到很多人,经常打交道的人却很有限,他们可能只有50到100人甚至可能更少,但是每一个人都会给我们带来机会,每一个人都可能成为我们的客户,每个人都可能成为我们的朋友,因此我们对每一个人都应该是尊重的。只有时时刻刻把小我收起来,才能够让自己得到更大的成长。7 L* z( c( s) g) x
; T7 `* x4 l1 E1 D, @2 t. M; w五、为常人难为之事
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这个世界上为什么这么多人碌碌无为、平庸一生,是因为他们有一个习惯思维,“我凭什么要这么做”,“别人怎么不做”,“我为什么要做”。
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' J6 T+ p3 E; d# p有些事情、有些机会就像一层窗户纸,稍纵即逝,但有些机会就像表面看起来发烫,但实际上是常温状态的石子,只是红色的而已。1 J4 z: Y: f0 t+ o3 \
* X6 y1 o1 R& j2 a六、保持饥饿感。' R. v# V/ D8 ^
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我们要想有一个健康的身体,一个健康的事业前景,我们自己就必须有饥饿感,必须永不满足。在觉得日子不错的时候,稍微休息休息,享受享受人生乐趣就行了,此后需要赶紧爬起来奔跑。
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七、不与消极者交密友。
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如果一个人老是抱怨,动不动就说这不行,那不行,这不可为,那不可为,就少跟他打交道。我们的目标是提高我们自己,是超越我们自己,是让我们更加成功。从一个消极者身上基本学不到积极的东西。
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' N5 Y& j) E) Z! s1 L八、勇担责任3 h* y% X0 E1 f9 n) ~+ G$ Z- i G
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这世界上机会很多,但为什么很多人不敢抓,有一个原因就是怕烫手。4 d' _ F% e6 h
4 x9 T/ |5 A! I+ c0 q. _/ i一个人在一个团队中间是因为敢于承担责任,才会获得信赖;是因为敢于承担责任,才能够显示价值;是因为敢于承担责任,才会让越来越多无能的人说反正有他扛着,我们就听他的就行了,让他领着我们干,这个人才有了独特的领导价值。7 @9 n$ `3 G1 U% r! T5 i9 o* d
+ L& H- N, y3 t& T- q是没有责任心的人在衬托有责任心的伟大,是他们在给有责任心的人以机会。如果想得到常人所得不到的满足和快乐,就要承担常人不愿承担的责任。+ k3 u9 C6 I0 ]9 e( b$ {$ s! q
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九、事务分类、聚焦处理
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保持清醒头脑,形成对事务进行分类的习惯,并立即分解处理重要且紧急的事情,持续处理重要而不紧急的事情,见缝插针处理紧急而不重要的事情。
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0 j8 Q+ J! z) b2 G" n4 G9 F- s十、处变不惊、胆大心细
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, {5 k9 c1 j2 @& B6 R/ A) f天塌下来我们可以缩着头,可以哭,可以藏,可以躲,但天还是要塌下来,所以惊也没用。) I4 _) X6 H: f* a: ?
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就算天塌下来我们没有任何的方法,那我们也要先尝试扛着再说,先扛着我们才能冷静下来细细的去琢磨解决问题的方法。 |
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