| 
  鲜花(8 )   鸡蛋(0 ) | 
 
| 根据欧美一项跨国调查报告,加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一,平均每12个加拿大人中,就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中,百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军,同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。; V& J, {6 L. a- Z / ^( z2 t; U! d( x% N6 k2 C# ?( _1 b
 在加拿大,25至44岁的人群自行创业比率最高:八成以上的人认为,创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强,创业人数也相对较多。
 % b1 d+ V. Q9 f- q3 d  m
 ! I) B- F- F/ q, X; ^7 k加拿大企业家们面临多方面的挑战,但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情,每次上网时间约40分钟。其中,男性上网比率为72%,女性为54%。
 5 V: V' }) V5 F8 ~; {: u7 b) a, W% F: u' s* s
 加拿大老板如何选择雇员呢?1999年排在前10位的重要因素是:
 ( @4 j8 m# R. ]2 P5 l0 A; j! w
 良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为,具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力,良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神;5 m5 h1 B) X2 E- t+ Q: |2 H
 # h7 M9 _: Q, U' b! z! n
 良好的职业道德;
 , K" z: Y0 f1 q9 A! W) x5 P# \) V6 a3 L1 P) E$ G- p  j
 较强的适应能力,特别强调处理问题的灵活性;
 ) u3 ]/ W. @1 H1 M5 y% u) e- @. ^! w) t3 p- u
 分析和解决问题的能力;
 ) `* t- k/ b0 r, M6 R( S9 g& h/ Y" A" j: S, ]6 ~
 工作主动性强,能对同事支持并提出建设性的意见;, N4 k3 o+ z6 M' b/ W  G
 9 i& |' Q9 W; Q" v2 O, ^$ S
 工作责任心强;3 ~* a9 b. K+ ?9 |; p& ]8 f9 B. Y
 
 ' ]0 y3 o; }* ?4 |7 @9 |有一定的科技知识,会使用电脑; 有一定的领导和管理能力;
 1 [' n) e3 Z8 H0 R4 T/ p0 L/ ^2 A3 w7 ]. W
 诚实可靠,对企业忠诚,可以信赖;
 ' S& M  p+ P& Q+ p- h4 H5 o& R: D; R$ V( n; c
 有学习热情,具有不断进取的求知精神。; D+ R( T$ C- K- \3 P4 R9 G
 
 1 ~2 g1 }7 k, Z3 \+ ~# y7 {
 % y; C0 b4 |  W, }: I: z1 W0 n2 x6 U/ H- J
 而老板不喜欢的人是:
 8 _8 }$ v6 q3 t! P1 D9 _3 L
 4 S7 r1 l0 U3 r7 o5 V陷入工作场所的纠纷;
 7 i8 Q* V/ y/ I# n% ?$ _: c
 5 S" S' ~, F& J9 b4 i" V8 |涉及桃色事件;+ i7 \+ Z" r: D% ~# l
 
 ( L- ?0 p" ^( j0 j有说谎和盗窃行为;/ e/ y5 f, a7 M$ |" j
 1 y7 c0 y6 Q6 O, h
 在该出席的场合无故缺勤;/ ]; W6 I, @0 ~
 
 . l8 z* ~1 @+ b# k5 I4 t对其他人不够尊重;
 # l; ?" A9 v# M6 O2 l" I8 j; d  I7 U: U4 f( r: n7 \
 对自己的行为不负责任;
 / O8 K0 u* P8 [7 Q2 D2 P) L+ ]
 2 A2 Y. G# r- ~9 f) ?缺少敬业精神;" K( W: D) D  ~
 + q2 n  i: \- w6 Y4 D9 n/ E" z
 说话太多。
 | 
 |