加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。
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7 m2 c, k  ]6 W% F在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。
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1 \: C" w. M/ u3 y! S4 o  I; L7 L加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。
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7 r. G4 ~6 ]5 d* Z' x加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：
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- r# |5 |, b8 i* A5 v* `/ J良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；
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; E( y6 U/ l5 f4 J0 c良好的职业道德；
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4 P7 H: C: G9 o较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；
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分析和解决问题的能力；

工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；
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, ]2 y. p7 R; Z+ n6 t# I+ B工作责任心强；
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( P, Y' d2 ]' ^有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；
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' |6 f4 s. B) _! ^! J6 i. `诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；
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: [$ Q- @; Q& {; }6 |有学习热情，具有不断进取的求知精神。

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' Q+ t: ^. M" x而老板不喜欢的人是：

陷入工作场所的纠纷；
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涉及桃色事件；
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8 Q" F4 Y( J1 n; {. h. ]# C8 u( _有说谎和盗窃行为；

在该出席的场合无故缺勤；

: {  g. \  n3 S, V$ `' l. d对其他人不够尊重；

对自己的行为不负责任；

0 p( }" H: D0 V. ?) c缺少敬业精神；
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, c& h4 v* `& y' c7 H( t说话太多。

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