五个步骤让招聘会取得成功

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不要去了职业生涯的每一个参展意向打到公平。一些职业博览会有数百个摊位，这是一个人太多覆盖地面。相反，格雷厄姆说，“求职者应确定和研究[谁你]想在交易会上的发言。”有什么格雷厄姆所指的“目标组织”将帮助与会者了解如何使许多简历以及来问问题来问，每家公司的代表，他认为。
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保持简短和甜
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3 D* q+ p7 y/ B) u完善的最佳时间是您的电梯球场之前参加招聘会。为什么？据专家格雷厄姆事业，“通常情况下，求职者将有大约2至3分钟，花费交谈招聘人员。”开发您简要间距，应说，格雷厄姆，总结你在随着你的技能和相关经验的组织的利益。

只是说不给斯格
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这是确定以接受一块或赃物两年，由于促销品通常被称为，特别是如果招聘人员或公司代表他们向你提供。“抢了赠品出现徘徊在少数职业道德和贪婪。”你想看看你，仿佛是一个潜在的雇员，而不是一个“把戏-或-处理机，卡丁车从表1的小礼物袋表，”格雷厄姆建议，还着有“征服你的事业。”
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/ r. H% q: G+ S2 E每次谈话结束，你应该为每个招聘人员的名片要求。商务卡是至关重要的工具，他们给你每个人的联系信息，包括每个人的名字和标题正确拼写。这将防止在未来的通信制造你不小心的错误。格雷厄姆指出，“如果招聘人员不给你他或她的名片，与就业指导中心，检查一下是否招聘人员的联系方式已经在文件”。

跟你的新联系人
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现在，你已经与招聘人员联系，确保你把他们的联络资料，以充分利用龙之谷外挂。深入到每个范围内的职业公平几天。无论您使用的方法，接触，格雷厄姆说，“这是非常重要的参考在公平的会议。”如果你有注意到，您在公平了，用它们来“提醒[你要点]处理[您]也跟进。
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