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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;
# H, F O) I7 S+ e2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;6 C, ` D. A9 F) y
3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;
) U( g% |+ X6 T- _: M7 \4 休息休假要明确;$ d$ {3 y5 Y- ^" |6 w/ f6 v: a) ~
5 劳动保护问题要写进合同法中;
& {* F9 _& j: \3 ]大致是这样的,如还有其他朋友请补充% X3 |( r0 Q8 g d
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仔细审查合同中的细节条款
* |3 Q; X; A* F: v 劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。+ V9 i9 u' u! P$ w. G
/ B6 ~) A& @. O- ~5 _, xEmployment Opportunity / City of Edmonton Community Services8 R) U8 c% `! b; m- f, Z4 x. v* G
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