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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;
2 u& |3 x9 x; F( a2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;% \9 y, e* x) i$ m: W1 q, s; N
3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;
1 A o7 r$ `, W4 F5 E4 休息休假要明确;$ i6 l8 W/ e. o, ?& r7 Z! F
5 劳动保护问题要写进合同法中;
, I8 v& u2 X0 x4 e, E$ t# J0 C大致是这样的,如还有其他朋友请补充
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仔细审查合同中的细节条款# z0 F3 N' K$ @ A; s' ]1 U
劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。
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, G$ I4 T8 N* q4 `$ ]. |5 qEmployment Opportunity / City of Edmonton Community Services ~" D" w* C' L/ D
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