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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;
5 T7 y; _5 @1 \- X+ V/ c; Q2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;
8 z/ k3 |1 N" f3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;
9 U( X* y; r2 l/ G# M9 v4 休息休假要明确;
! A4 ]8 j3 Z% s. ]5 劳动保护问题要写进合同法中;
5 h* M* X! U5 x. ]- j) K' {大致是这样的,如还有其他朋友请补充 j2 n# d' Y0 q$ L7 D, u
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仔细审查合同中的细节条款9 S& |" u S# P5 z. c1 Y [
劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。3 K% u& [- f* t8 }( @& b
; p# T0 A; E9 L9 {3 i2 E0 _) v JEmployment Opportunity / City of Edmonton Community Services
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