2008全加公务员招聘少数族裔占18.8%

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作者：宋娜
   联邦公共服务委员会（Public Service Commission）指出，本国公务员招聘人数没有受经济低迷影响，今年招聘人数仍有所上升。而随着本国移民人数的增加，少数族裔公务员在公共服务行业的作用更加重要。

  L6 }$ C! m  X9 g/ ^, B& j　公共服务委员会主席巴拉多斯（Maria Barrados）在温市接受本报访问时表示，委员会希望有少数族裔加入公务员行列，这对于提高公共服务非常有利。她说去年招聘的公务员中，全国有18.8%的新雇员是少数族裔，而在卑诗省更高，有27.5%的少数族裔在去年加入公务员行列。

公务员高层少数族裔占少数
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不过，巴拉多斯也指出，虽然愈来愈多的少数族裔加入公务员行列，但在公务员高层职位中，少数族裔则占少数，而她希望能有更多少数族裔在领导者的职位中发挥。
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巴拉多斯表示，每年有大量申请者申请公务员一职，去年各公共服务机构约有5,000个工作职位，但就有逾1万人竞争，非常激烈。
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虽然去年爆发金融海啸，导致全球经济低迷，失业人数大增，但由于本国也有大量婴儿潮一代员工退休，因此本国公务员职位未降反升，截至到2008年3月31日，全国共有199,875名公务员，而在今年3月31日时，本国共有208,947人，人数增加0.43%。

5 j+ o2 y( M* C另外巴拉多斯认为，少数族裔有语言和文化背景优势，可考虑申请移民部在海外设立的服务机构，不过她说，所有申请者都要进行由委员会推行的语言考核。
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语言等级要求则根据不同工作职责不同而有区别，不过英文的阅读、写作和口语对话是最基本的，另外本国另一官方语言法语的要求则在不同省份要求不同，而若少数族裔若懂得除英文以外的第二语言，相信在申请工作时也较有竞争力。

巴拉多斯表示，所有的公务员职位都会在http://jobs-emplois.gc.ca/网站上载。她认为，委员会需要提高审核速度，现阶段申请一份工作时，需要23星期审核时间，巴拉多斯认为管理方面的问题造成速度缓慢，她希望未来能够加以改善，争取在45天之内即给申请者答复。