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在加拿大找工作 0 k7 R0 S% R1 g4 l; ~
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/ q& ^9 \! Z* t- w6 C/ G老农民
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很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都1 G% k! c; T+ ]9 l- P2 l
是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要* y% [; G- ]# B. ^* d- s. t5 N4 p
最少两个条件来支持才行:0 ?4 ]! F$ ?% w0 W
) Q% ~7 U) }7 X* ?2 U4 j1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)
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! p' D2 B+ f0 B& j2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说:花死钱不如花生钱。这就是为什么要工6 N& K U+ R" H! [+ [) b) |" |
作!)
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其实在将来的生活中第一条比第二条重要,也很深奥,更需要时间来慢慢领会。( l: ?2 d* O6 ] V- g9 m
由于第二是眼前要生存的事情,在此第一条就先不谈了…4 c& k. @4 X# q
X/ L9 ]. I1 o+ |8 K7 w这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样,
, Y, P5 j5 \9 u6 c, G$ D挺闲的…呵呵!所以,下面的资料是从不同的网站收集回来的,再加上自己的一1 r+ ^9 e5 |: A
些经历。希望能给新老移民一些帮助!
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( e7 u& d- t. U一. 工作的信息如何找' R- U0 i7 i% P& v/ v3 z9 {" N
6 h! r0 k# m0 b8 X人人都有自己找工作的经验,并且每个移民找工作的经历都可以写一本书,但我. ~1 |5 D6 q. F) i! a
们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西: W; Z. c# t `
! l& E+ j5 E6 O+ i9 H6 _1.亲戚朋友的介绍,5 | ~5 \5 i& u6 ~) w% X, K: k" z
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2.网上或报纸上的招聘,: V# q9 ?4 L4 @$ K
2 p; H% {4 s: @3.劳务中介。
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3 G1 A2 Y6 N/ ?' v$ J- U, y其实,找工的方式有很多种,它们的有效率用百分比来表示:- V6 g' p9 X1 r% r1 q' l6 w
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1.利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。
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2.随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%)
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3.应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%) 6 p6 e3 j5 @/ L! `; R
9 R1 k/ y! [) Y' F5 ^4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%,取决于工资要求)
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8 D3 [7 N0 {8 D: M9 e- l0 p5.通过私人的就业中介。 (5-24%,取决于工资要求)
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6.参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选。(8%)
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% F7 f+ R* C% J, A. b7.和以前的老师,教授联系,看有没有门路。(12%)
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, n" k. \3 V8 w# L. |8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) 2 c% V4 ^+ v l! v2 g! m
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9.向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍。(33%)
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# _) q1 r0 ]7 i, P5 K/ ?4 d0 ~10.不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门
& p; T% s6 E1 i3 C$ G! N% s看有没有机会。(47%) 2 K4 Q$ }2 B3 H) S( n; b0 K
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11.翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的! \1 W7 x2 V/ x, u
人。 (69%)
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12.和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) 7 c2 }: S4 |% @( K7 y
* X6 Z4 c7 ]3 M* o' i3 I8 K. f9 i6 r( }看完以上部分,你可能发现一些有趣的事实:找工花功夫越多、越难堪、看起来' j4 D# m3 u- A# W1 ^$ U
越不可能的方式,成功率越大。更重要的是,不要只限于一种方式,同时用几种,
/ W) A6 x0 T k) l# M机会就大多了。所以,如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试,可能会有意想
8 |2 W6 @. k9 o% X8 f% i/ U& x不到的效果哦!" h' z( _ K% L6 o6 o; L; o- L
8 z; P1 p- }$ n4 D挖空心思找线索
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2 V* E* s7 x0 e) p如何捕获招工信息? 嗯!上面说了所以这里就不再重复了!从捕获方式上来讲,1 R8 o7 }, d4 Q
有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息,这
8 V* I1 m# t1 B9 i种方式工作机会少,竞争者多,成功几率低。- k$ |* Z6 H: K# t7 R. Q
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主动方式是与雇主直接联系(电话,信件,传真,登门和E-MAIL等)或从朋友处获
3 i( v' O+ `/ A b; n得隐藏的招工信息,这种方式工作机会多,竞争者少,成功几率高。捕获招工信# n9 g$ x4 e, |$ S ?
息要发挥想象,从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如:某个朋友熟人要跳
8 [. p, q. o2 A) c2 Z7 ^4 a" s/ Y槽,那么他原来的职位也许需要填充,这就可能隐藏着一个招工信息!在媒体上
2 |0 L+ D9 G* Q* { U8 }# K得知某个大公司获得了一个大订单,那么这个大公司也许要扩从人手,这就可能8 N: n7 X& m$ q+ n* v1 e ?* ]
隐藏着招工信息。: V* O, L; ?% \7 {, C6 \ ~& i5 b4 V
/ G) v$ k8 Y+ ?: n! N0 i+ @2 B9 |4 _& H除了上述的主动方式之外,还可以直接翻开黄页,找到与自己工作相关的公司。* K# R1 n0 o4 ]
直接打个电话问他们的经理是否要招聘,是否愿意接受并保存你发给他们的简历。
; G3 l0 {0 ^; T7 H这种电话找工作的好处可大了!1 N9 G/ f/ p) `2 Y5 j1 W0 b, V
: W4 |( r: m7 x1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话,就说句SORRY后把& b/ h3 g& j. E' p, X- i9 Y4 Q
电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵! U I0 k! }0 L; v0 E
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2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗!?8 G* F: q1 b1 Y* [/ e
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3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通,怕自己的英语烂,人+ I0 |1 i: ?# p6 k
家听不懂。这些都是人之常情,俺的情况不比你们好!记得刚来的时候人家老外跟
, ?5 H1 m7 k; @# X# b! i俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ?”俺听到后扭头就走!让那个老外还觉得俺挺不礼
) R! D# {" S: `. J+ r貌的!其实,俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够
& T6 {! i& R7 C: X# Q3 O笨的…呵呵!
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4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧!?! i* B0 \: @# h9 @& q
是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说:先暂时放下自尊找到工作,先能生2 w% Q* P1 e3 |; I6 ^5 d/ o
存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严,总拿自己在国内的优越7 V; m3 T9 l. z+ V. Z
感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。
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5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈,在一定的时间后,1 r' ?" I0 j5 D
你的谈话技巧,应该有所增长了。所以,大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing
. o! C4 j* y) J的北美工作经验喽!呵呵!尤其在Interview的时候,当经理问起来的时候也不会哑口* E0 z) H1 k. j7 W1 v
无言了。9 P. M: g. _8 u9 w# g0 y- q: K8 z' b
@ p7 a6 p+ s& R7 [# o& \6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语,俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦!) x8 w* n' T' J- i. l
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只要你能安安心心的坐在家里一个星期,像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…, Q/ I( c, m& C2 O- O8 m2 V
一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话,再
8 e; \- Q! ?$ w5 E+ A- b, Z给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作
" N3 |5 p9 Z$ y5 i; m e信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话,告诉俺。待俺帮你找出原因!& _; Q8 e7 X! ~) K
* s; b7 }$ x7 Z% g7 i0 I% Y9 n$ u二. 简历
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简历作为找工作的第一块敲门砖,一定要精雕细刻。从字体,格式到内容,都必须要
. O, d1 \0 p& R精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。
; t$ D; W0 o( J2 N1 G, ~+ A简历一定要击中招聘广告中的关键词。 3 B9 D# p- o( H! G, C0 a4 ?: ~
- M; j& m* `% o& A q+ k( i各位在国内可能干过很多不同的工作,也许在很多方面都有成就,但是要敢于舍弃。- _1 P% {& K: E% B3 F" y
即使成就巨大,如果与招聘职位没有关系,那这个经历就不要写。试想想:经理们每* d" Z, r% v3 k& H q i; r- ^! M0 P
天都很忙,当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话,唯一可以做的就是, y2 Q& w2 Z- f+ E4 L
把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。
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- @) z [1 J: B$ K有很多人寄送了许多简历却很少得到答复,为什么呢?其实很多人在发送求职简历的
- D! m1 r8 A5 Z5 a( N时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说/ Q: g1 S6 K8 f. m, m* ?' x
明信。是北美求职最主要的手段之一,是绝对不可缺少的首要求职文件,是简历天然
# U( Y3 @* |- f! e$ `* P的伴侣。它给雇主一个快速的参考,尤其是你的简历如果很通用,没有专门为申请的& |( W9 E1 Y0 `' B# b% E' X# R
公司裁剪的时候,Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历# V1 H O. b1 Y6 U5 T3 V
而不写Cover Letter, 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。7 `0 t1 p. _7 o$ r( X
这样的人谁要!?& U5 H9 q n+ ?! n g3 c# z
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! ]* r$ D5 ]; B0 yCover Letter 主要覆盖以下几个问题:
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1 }! e9 }7 Z0 {# _7 \6 B( h1.你怎么知道他们的招聘信息的。
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2.告诉他们,你就是他们要找的人(当然在简历上的工作要对口才行哦!): @* c: x: q& I3 s, x
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3.要求一个面试再详谈。3 i/ Q& Z q7 m8 `3 p) v# c
: g2 U% Q( A d- e. q* z- \上面已经说过:千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的
9 p- m9 f$ O& ]! U/ W6 D8 v时间去准备简历,因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一3 r$ E/ x3 p2 }4 v3 R
律的简历来应付众多公司的话,无论如何,Cover letter是不应该写成通用的,一' { c5 b7 P6 u7 w& _5 {
定要瞄准申请的公司来写。 3 c* {3 Q6 a |5 U
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信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓
7 r( U2 B3 x/ r5 }' @9 l名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。 + D, j% @* ]$ v4 N& T
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三.满怀兴奋和自信的心情去应聘
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% l6 b9 S" W7 O俺曾经应聘过六个职位,成功四个,失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般
* `* k/ e0 d" q, n! U要经过四个过程:材料准备,形象仪表提升,应聘模拟。应聘,一般发很多简历才
- v: R6 n) o& o, T能得到一个面试机会,我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚,所以接' ]/ _5 f9 M$ k+ R% z( U
获应聘通知后马上进行雇主背景调查,了解雇主的详细资料:如公司经营产品,公; o/ c( U, R) Z. q. Z+ }! s9 O" N. j
司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少,/ ~* r- S* Z) P2 I3 X* j
其他还包括打印雇主详细地图,计划前去方式及路线,准备应带去的著作,论文,' Z3 d! b; w6 [
证书,相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长,好几个
& Q" ^9 ~- }& V* |! B月没理,估计就是失败的原因。所以,第二次,不能再省钱了,赶紧去理,并提前2 m; [" A1 S6 ^9 G3 P
买好口香糖。穿上一身行头,在家与操练Interview,操练多次直到自己认为畅顺了
# h& B: S& w _, A+ K5 o# O; f为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较. q' }, N }- u t3 D3 o
偏,可以提前一天先去视察,弄清哪一个大门进。要去面试了,带上口香糖,小镜
C# {* A6 o4 |6 _: b8 B4 t子,梳子,材料妥善放置的专用Interview包,没有好的包,找朋友借好了。
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$ d4 H; i7 }6 W; s. D哇!准备这么充分,没信心才怪呢!到雇主公司了,接待员会叫你填一个访客表格, & h! f& r. ~# ^1 x
也许会给你一个临时牌牌,离开时要归还的。别怕!Interview都是那些步骤,首先
. U* k# U" B6 j& w他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题,他们会看着你的简历来问你相关问题,
' F% q& _5 Q* z2 x当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题,如果你准备得充分就不
. O' w0 R% U7 n# }7 p w用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如:当“这”中情况发生时,0 V' F: p2 ]* e9 Z& h3 l
你会怎么处理?除此之外,还有类似以下的问题:
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7 J0 W9 U1 k: PWhy do you want to work here?( v( v/ H: k+ r% G8 Z N& X
Why did you leave your last job?
& m$ x4 W9 E& Q; ~What kin of salary do you need?+ `9 L4 r& g% y% F- t0 d" f
How much were you absent from work in your last job?
# S# V3 v7 R8 C5 eHow is your health?9 N; l2 X6 L; O( e& ?
When are you available for work?
* F" ~, g5 _# k" `/ l4 E1 PWhat are your greatest strengths?
" ^! x6 H4 S0 j4 M4 J1 e' r" L; hWhat are your weaknesses?! b! `0 J! M- _- h+ u4 ]- U
What is your last employer’s Opinion of you?0 O2 \0 y7 W+ A. Y: x; ?
What are your long-range goals?. s A2 o& k& e7 ]2 x
What kind of Machines or Equipment have you worked with?8 W0 n& e" K3 \0 K1 N0 D8 h" I
Can you work under pressure or tight deadlines?
( ]+ L7 w6 v5 {: f4 @Are you thinking of going back to school/college/home town?/ N! @- S+ G7 h- N" M" D
What is your greatest achievement?9 {! y s, a3 M E, s$ C
How long have you been out of work? How often have you changed jobs?& ]1 H8 z) z* d# B j
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上述的问题就不再做翻译了,不过在回答的过程中,虽然有些答案很简单,但最1 z1 a/ e- ]. @* ]. W+ e
好回答的时候不要使用一两句简单的回复,尽量多说一些例子或者原因来支持你
# t7 L6 ?1 |4 [7 y% `! f. ^的回答。6 H: P9 v: Q7 L7 @
. Q, n/ Y# E- y/ C# t$ ~ R0 qInterview完了,喔…还没有。他们还会问你
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' i; e2 @9 w3 z6 z9 S( s* C4 `还有什么要说,你可以拿出你的文章,证书什么的展示一下。本人英语较差,实2 j# O8 v: D0 {' `- O! S8 D. ]
际Interview时采取了一些技巧:1 R& K9 o, p' ^
) I2 e4 k( Q' P7 n* R1.多说。因为说得再差他们也能听懂,反过来,如果让他们多说,听不懂提问,答% J* i5 h" V. S$ v$ ]* N$ r
的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位,同时察言观色,
1 B# A8 v% X/ C) F9 V0 v$ @如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥,如果他们不耐烦了,就赶紧刹车。
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2.Interview时不让纯粹的对话来充斥,经常拿出准备好的实物,还有纸和笔等,图! I! f. D8 r2 {, t' M
文并茂的文字材料来答复他们,此时不用多说,一切尽在不言中,效果也很好。每) T* H5 E- x3 A- S. f; L) x& ^. p
个人的情况不同,应聘策略都不一样,大家应该多与朋友交流,努力提高应聘水平,$ V3 n: w9 ^: G' k
早日找到一份满意的工作。
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+ N1 o5 U" R# V: C四. 应聘后的跟进: y8 q1 m1 D0 l* J
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面试回来了,感觉不错别太兴奋,搞砸了也别悲观,还有一件事要赶紧办呢!这就是! a" L' K1 f/ M9 i2 e: D$ h& d; m& n
写一封跟进信(Follow-up Letter)。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up, E-MAIL
( g! F$ W) q2 n: e# {+ v9 B太多太烂不值钱了,还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒,不防用手
" F* \+ e3 k) N+ m9 [: q) [& F写,否则还是用计算机来处理,信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要1 X# l8 F* A' h3 j, w4 I4 `( N, g
用手写。至于内容,一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是: C: B1 g. E9 e+ ?) X
表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了,还要写一封Follow Up信,一是表示感; Z' k" j+ N! u$ r2 Z! u
谢,二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑,总之虎头虎尾去跟进就对了。
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$ w0 Z4 L' V$ b+ S# U7 M4 l( e五.持之以恒终有成% n4 H' R2 ]6 S) ~! J
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找工作本身就是一个工作,每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴
7 n7 L) P! e$ j+ o; m! n7 Q( ?% q就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量,劳动最光荣。俺见到太多的同胞无) H5 ~- x( p- x* Y% ^
精打采,头发早白,真急人啊!这个样子雇主怎么能接受呢?俺想说,俺们来加拿大
7 I0 \7 E2 e3 \% \, `, r不是来受罪的,也不是来这里自己给自己加压力的,抬起头,挺起胸,去迎接每一天,
) Y0 E. s' g# i% c持之以恒总会找到一份合适的工作。
4 l" H+ k% ^7 l4 J* }! Y* q" ?) Y
/ y4 I2 M& Q4 |3 S5 g5 X: b最后要知道,加拿大华人虽多,但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职,英语是你
2 E# f9 K; L8 f7 z; y最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧,但如果只; ^: g1 x7 I! K0 F8 w
能用 美丽的中文,而不能用简洁的英文表达出来,你在加拿大找到工作的机会,还是
/ T# k/ A$ i: e$ ]1 l1 O( J$ M0 w一样渺茫。
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移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你
5 x* N( d0 e( j8 L$ x- z% G8 z的职业技能。在中国求职时,你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大,不管
/ ]7 `6 B& E) {8 ?8 f5 {这个国家在我们心目中是亲近还是遥远,大家依然不能忘记这是另外一个国家:在这/ @6 q$ }! L0 j" W x ^: Z
里,求职技巧和语言能力,是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。" u! Z0 M0 }- C- A M$ p9 c# ^
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到这里俺也累了!大家也看累了吧?下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同! K) N' @4 X, r5 M8 ~+ z
的书信样本。等大家找到好工作了!记着请俺吃一顿就好了!呵呵! |
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