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在加拿大找工作 ) v2 J# q- @+ H, [+ I r
( T* e: _# x" P( x7 e7 v1 ~
- J% c4 i$ d8 n/ l9 M+ M& ]! z; V O老农民
' ~6 m, ^; v& X9 }6 W& g; ?0 s1 S/ t: h3 s1 u! o7 i4 {7 z
7 L9 ]9 E0 A: L Z3 N( j1 H# {4 @很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都
, I3 J/ |- @+ Q& N# J+ e是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要7 E6 k: W6 ]. d% _: }, Z( B0 H
最少两个条件来支持才行：
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1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…) % z% b+ I. R* k6 ]
2 G E5 o2 P3 K; j7 ^2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工" R" I! L& f% R# C6 Z4 I$ Y; S
作！)
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" P1 W1 h) w9 R* J( Q2 A其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。
9 F6 j3 O( S( {: Q& g8 o由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…/ A5 j$ ^1 h9 T, V) G q
; y c4 h! F& k这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样， ^( T/ k- l$ n. f) s7 M
挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一" x3 K/ l; v4 @5 x
些经历。希望能给新老移民一些帮助！$ @# r* u6 d1 C! @
- j$ g; P1 t+ S! n/ C1 V$ W6 O4 a一. 工作的信息如何找9 d& X& l2 m! M8 p! M, K
; F% c# v& s: n1 \' r0 y% E人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我
% n3 [4 p( L5 N1 D) r$ Q; Z6 `3 F们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：5 m5 `' [" q( H
0 v9 w9 U& ]$ d1 l1.亲戚朋友的介绍，4 d, N9 z& B# c, P9 b5 h
: Z6 ]* o2 C1 c" M" L
2.网上或报纸上的招聘，
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9 b3 q Z! ?( r8 } O3.劳务中介。3 a) y! w v9 j* B* S& ^- E
9 L) \2 s6 a, y" _8 l# ?其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:" E3 ?6 @/ ~, B6 ?3 V
/ b% x% a8 c# z( S$ U' W# D1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。! d Y5 e! T( ]2 `% u8 j7 | L
(1%)
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+ _) [5 q' e" c' p2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) 7 ^- w0 d/ d; [( M$ F
2 f" m3 J- g! U6 F/ h! s4 Y3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
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4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求)
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5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求)
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6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) % X3 v! Z( d0 k! ?
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7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
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8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) / E4 @2 \; U# }* i
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9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
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10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门
: g! p4 w! W/ t, t2 U9 z看有没有机会。(47%)
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11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的
0 U2 m! S* l$ `: T2 f9 T. ^2 l& ^人。 (69%) , G/ j& G$ A6 B/ g
* F' g- T6 } a6 b6 b2 {3 m) S12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) / _8 s+ V6 @. w
) z: A: d/ f) g0 i- M. U看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来5 q9 W: Q+ |2 @% c9 ?2 ?1 F
越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，
: _# b% ^, [9 d% F( F8 m4 ]机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想2 v/ r$ @- `3 j2 W, Q- }6 @
不到的效果哦！
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挖空心思找线索
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如何捕获招工信息？ 嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，' J+ a. E }& `4 v5 w/ Z
有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这
- a* b, h7 _$ y( f7 k种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。
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3 @% |2 | |& R% y0 p主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获
6 g1 j5 e, K, H+ V+ R6 a$ G得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信) Y) d* U7 ]) D% O4 i/ h& k* S
息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳
$ i. k0 z5 H! R7 k槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上
9 [$ a( }1 _" R; `得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能
. f1 h) Y+ q, [4 K9 S7 {隐藏着招工信息。- b7 t8 q1 k2 b8 X2 {) I5 Y
" e/ x' p {3 N; X3 w# a7 W! O除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。) g- o5 K; |# S: Y! A
直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。2 s+ t) P3 C* Y n' q: P( S. V& S
这种电话找工作的好处可大了！: @5 [, o. v. G T+ R' K( I
2 `: O" L ? D, H. b( e1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把& m r# i6 O) A8 j) [
电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！
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' [8 p: }) P* \+ X5 X* M, V2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？
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3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人& k9 k6 x% K/ W! q) y
家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟
f9 e/ A0 }9 \1 x! O N俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼0 r1 r2 S1 J+ w" z/ x
貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够
" G- i5 y4 f; s# k& M6 E2 [笨的…呵呵！
1 U% ?) m( i; m# J
. M. S- u9 c) e( b8 i: b% I6 t& V8 t4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？
3 [" v; @6 m( a- }% U2 _: w是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生
' P1 Z- z! Q1 t# I7 v F7 _; {2 b6 s存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越4 L1 j+ E% ~9 V0 K: W9 X0 j7 ?" [0 N
感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。/ Y5 E$ X: v7 B" c1 n* R
/ b/ h5 q" E6 d" c. {5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，+ d5 @9 e6 L2 D% ]
你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing
5 R& x- [8 n/ F4 Z: H* v" W" D的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口$ |" @( h) s7 H
无言了。, |/ _( E0 a) ~& h& c. u; C
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6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！
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只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…5 m( r, _$ m: D1 ?5 W
一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再 @, \' M" k. W7 L1 P! F4 r
给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作
3 ?- R: v' t' W8 q8 F1 f9 V信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！3 h+ N/ R0 p, K- e
1 U& @1 m6 f) y. R Y6 y: A' o4 U二. 简历
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* o% W/ |3 R& i简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要
% g# v; ?/ Q, P0 s1 p" x精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。* J+ L- n6 V2 \( j: ~5 l* z
简历一定要击中招聘广告中的关键词。 - o, H/ u0 X/ j$ G" f
E- i) c: X. ]- a5 K) A: O各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。
; P9 j, N1 Q1 _+ e: _1 }& q3 z. s ?/ g即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每
. Q; u% D1 I! j9 K6 m天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是$ O0 R* o! J& E0 h) E7 @( K9 w( i
把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。
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有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的
2 c0 Z/ m; @5 y) d时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说8 H2 a2 t( _: i# k* p/ u: A L9 [/ \
明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然
/ X# z4 ~- ^4 a; F. @0 s' N的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的
8 \3 P- P' I# V( G8 M: Q2 A公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历% Y$ @2 N5 v$ l$ m* k4 X
而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。; x5 k& v. w2 P" B9 T6 n
这样的人谁要！？1 _" F1 O0 r1 G' G* t5 q) ]2 n
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+ @! [6 Y* y5 T2 t5 T. V& cCover Letter 主要覆盖以下几个问题：
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1.你怎么知道他们的招聘信息的。
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$ h6 K- c# `4 `) Y! s2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）7 k3 H- X- t' ~/ V. p( u0 k1 q
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3.要求一个面试再详谈。
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& F* M3 x$ g6 f8 A( R, @上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的
% b# x C8 Y6 s1 r5 `6 n1 v时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一
+ ~8 g; c' X' K$ A/ s律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一
) E2 |. X* O& u& S H定要瞄准申请的公司来写。 ( L6 L% y: h" T8 }+ y2 j
8 G" q. I, z" O信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓& } Z) }7 j& r6 x: ?! ?
名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
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2 B0 i- V6 r, ]三.满怀兴奋和自信的心情去应聘
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4 m8 t4 y' f* `& T6 f% m俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般
( E' A- F9 v9 H! r8 U, ?要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才0 h! B# m, S) o) {% G
能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接
# k. ~ H% j; x1 X- k获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公
& w7 }+ o; f7 n. F% n7 X3 o3 q+ v司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，
& f4 S; J, S- a* l. z其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，7 w( F5 h4 s& I
证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个7 l. Z8 V& K6 \/ L4 l
月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前
# Y9 B1 ~% k% s买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了' U1 a5 x! g& y6 l& F2 L$ r
为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较& Y- K D' R( |# z3 {* Y
偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜3 P9 u% }2 O: c8 A1 d1 s
子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。
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哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格， ( `( i9 v! A9 F7 ?- o6 {
也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先& b1 @* K2 z* Z) f% t
他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，
: g: |- O1 G1 z9 |当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不
. R2 V0 q) a+ \ ] ^. l- Z5 `/ @用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，1 u. c) ^5 j" e4 s! h6 x
你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：$ V7 d! G4 x6 ~! e2 H
$ m0 h: j, V% s# T3 l/ i. e1 zWhy do you want to work here?
8 ]$ @+ X, v: f. \5 u H* cWhy did you leave your last job?! C9 n* C: P# O2 g9 }
What kin of salary do you need?
3 @. h& J3 a1 H/ e) Y& RHow much were you absent from work in your last job?( r; | U/ F% ?0 J, h
How is your health?
4 B* \' a" P5 V8 j7 x. FWhen are you available for work?
% N2 ]* ^! \2 w' i3 TWhat are your greatest strengths?
3 V1 k6 ?9 u( v9 n/ R! eWhat are your weaknesses?5 V3 X% T3 S$ v$ N2 ~# ^* L4 t
What is your last employer’s Opinion of you?: m1 U/ S7 w" }1 {
What are your long-range goals?# I d! L4 R5 a3 l$ f/ Z
What kind of Machines or Equipment have you worked with?8 s5 r' s2 N; v( [
Can you work under pressure or tight deadlines?
n. \; s* S; i3 h7 J7 CAre you thinking of going back to school/college/home town?
" z( r0 A/ R" j. N+ i. b; \What is your greatest achievement?3 `7 t) O2 N- o
How long have you been out of work? How often have you changed jobs?
' Y/ ]5 m# @7 ?( u) ]4 `9 S+ P# I' D% ]
上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最9 q u. {5 X7 F! w+ R
好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你
8 E0 u3 z8 U6 U! |' `的回答。; t8 W0 z. p; _, V0 |; a
! X/ T' F r3 v" O* h" O. _5 K
Interview完了，喔…还没有。他们还会问你' G, m! A8 I2 S4 v4 j0 J
& @% p# u, ^3 x2 Z0 i1 ]还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实
9 ]' ^4 u2 S; \% k- d, C0 E$ f际Interview时采取了一些技巧：' m0 t' B. A% ?9 a
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1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答$ K! t7 z/ K, a% E# U
的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，* N& Z8 {7 R. [) p$ [
如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。 : v! u% y" U! b+ F+ M
f/ q% k" O. }, M6 h7 n2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图
# S! a% h5 b6 Q/ ~+ ?( H. P! T9 m文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每
9 A4 }6 A4 J$ M" ^" o; T( J个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，- H4 V' k+ \6 o
早日找到一份满意的工作。
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# @( L+ G, p# @5 ?' [四. 应聘后的跟进
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面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是/ z1 _4 u8 Z0 u, B6 z, k- e: b1 K
写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL# a. `0 ^& l4 Q) k& `
太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手 K1 O; Z4 E: e! T
写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要7 s1 c/ U( t% m& @/ O
用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是
: n: O8 ~2 T. p) S表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感" M0 ?. m7 E {8 N. S G: E+ F
谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。* R3 R$ g- i8 ~# Q+ |8 Q
6 j7 f9 T& Q& q+ T五.持之以恒终有成
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5 w0 n6 \* B7 @; T+ y+ a) P( l! @找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴
: _! z1 H9 k' k, i就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无
! _. R* o: Z7 L( A精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大
: p$ y; Z- \- u* h; X2 ~9 l& O不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，; N; t- ^& r. F5 e4 P2 I
持之以恒总会找到一份合适的工作。! w/ O: K: A# t' f* n* v& Y5 q- k
; T) |; o; h! [; Q3 R9 m. G最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你/ {" c0 {# U7 C
最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只1 F" \7 f, X2 u8 _
能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是: `9 L7 B" P) z% r, A
一样渺茫。 * J* H9 b4 B# j3 N5 C
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移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你' H2 n8 A1 A1 _: A: l2 k. |- i
的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管
$ Z1 W, }4 f7 c这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这$ W" F/ n+ K7 s" r7 N6 _, Z
里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。+ u9 z8 T. s( p: w+ G; l
+ H. f: p: A( |; f5 E0 U4 @" g6 H到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同
# v8 _ N! l: U u的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！ |
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狗仔卡
发表于 2004-7-8 18:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
