登陆爱城两个月，仍在找工作。今天开始留帖记录，希望对后来人有帮助！

songhong

找工历程（1）
在国内医药行业工作5年，1年半多医药销售，3年临床研究专员，都是著名外企。2008年10月28日登陆爱城，简历发了不知多少，目前有一次5分钟中介电话（lost），一次10分钟1对1面试（lost），一次50分钟1对3面试（waiting）。临床研究的工作不好找，尤其是我的语言不好。朋友们劝我先找临时工作或去上个学，连第二次面试的人都对我说你应该拿个本地学位，这样比较好发展。我还是想先坚持找工作。在国内读书读够了，不想再读了。只是为了语言的去读书自己不太甘心。自己感觉找工作的进展还是有的，只是等待让人难受。
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6 x0 j0 X% Z* m/ P来这里后的11月底考了link。全是6分。这时我接到上面说的电话面试，专业完全对口，只是没能在电话里把自己想说的说清楚。我想一个是语言问题，一个是没把自己的经历在脑子顺清楚，人家一问就愣住了，电话里人家不可能等我想好回答了再问下一个问题。机会失去了，但是自我体会是：我的工作背景人家有兴趣，不然不会打电话来问。所以我的技术和教育背景不是主要障碍。我需要提高语言沟通和提高本地面试技巧。

link工作人员建议我去上esl或者去norquest读个认证。我觉得这两个都不是我想要的，就在工作人员的建议下去了bredin。12月初在那里上了两周的找工培训同时搞定了高级5号驾照。期间接到了第一个面试，对方是个医院里的教授，因为面对面，语言的影响小多了。但是她问了几个问题其中很多专业词汇我反应不过来。回来仔细想了想，问题出在这个工作不是完全和我以前工作对口，有些是很陌生的，即使用中文面试，我也不可能完全反应的过来。机会失去了。这次的自我体会是：我的工作背景这里还是肯定有人有兴趣，不然不会花时间和我聊。面谈比等电话来有效，至少我能得到更多信息。语言还是很重要。找工还是要从专业完全对口的先入手，至少专业词汇关好过一点。

就在bredin快结课的时候，我在网上看到一个比较合适的地方在招人，我拿起简历就跑到那个楼下想直接跑进去自荐。到门口我又没勇气了，我语言不好，在国内也从没这样干过，前两个加起来都没超过15分钟......自己回到大楼门口正要出去，看到外面下大雪，不知怎么突然想起以前老板在我走的时候对我说你们真有勇气，放弃现在有前途的工作到人生地不熟什么都没有的地方......脑子里突然对自己说：我有勇气放弃国内的工作生活朋友飞了半个地球来这里，还有什么理由大到使我不能迈进门口一步给自己多一个机会？接下来我什么都没想回到楼上正要推门，前台白人妹妹马上按门控给我开了门，我直接对她说：I am job seeker..............    等我说完，出我意料，她没轰我出去，没用官话打发我，没问我其它问题，只是笑了一下对我说:wait a moment please。然后就进到里面一个办公室。过了一分钟一位年纪大一点的lady出来犹豫了一下伸出手，我索性抢在她开问前一边握手，一遍把刚才和前台说的来由说了一遍接着问她我能不能有机会？没想到她告诉我我想的工作已经有人了。在我说的时候她一直怎么没说话，说也很简单，也不笑，让我更紧张，不过好在当时我也豁出去了。我问她有没有别的位置，她说了一个，那是个经理的位置，如果在国内我工作的公司，我还要至少两年才有可能申请。没想到最后她没太犹豫就和我安排面试了。我真不知道离开哪里的时候多高兴。我自己给自己争取了一个面试！

面试是12月23号早上8点，到哪里进到会议室我就马上明白为什么要早上8点就开始了，面试的技术主管在巴黎！！她们两个通过电视电话会议接入，因为时差必须要早点开始！！一共面了50分钟，然后告诉我在我之后还有1个候选人她们要面。一月初还有一轮人要面，之后在这两轮人中选。我出来的时候看到了我后面那个候选人，本地白人，西服革履！大汗！！！
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目前个人体会：要善待自己，为自己创造机会，很多事情是靠自己争取。bredin的找工培训还真有用，她们问我的很多问题都是找工培训提到过的。我当时没太认真准备，这次面试除了语言问题，主要就是面试技巧还不够熟练。对方希望我能展示自己，可我还是不能很好把握对方的问题提供很好的回答。继续努力！！！

牛肉粉丝

不错！机会确实要自己争取！

爱城飞雪

机会总是被勤劳的人抓住的！很欣赏楼主的积极主动，祝你好运！

依然自由

态度很好 勇敢尝试 再接再励
3 P" a" k4 J+ G3 I楼主的口语能力需要提高 读语言也许有些浪费时间 但是学语言绝对不是浪费时间
, _; t/ }! ?- ~1 q# N留贴为证

jackecho

竟陵残雪

亦非台

莫迭儿

有能力，有想法！好

ram

建议你一边上语言班，一边找工作。

天豕爱美丽

估计楼主有戏

小美猪

很有前途~~~~~~~
- m+ E3 n9 A5 A- _$ b鉴定完毕

xuwei00

楼主是个男子汉，但是一定要坚持理想，这边最怕的就是放弃。

icing

henrywang

楼主写的很好，做的很好！非常欣赏！我也来的3个月，也在找工作，不过我先打算读语言了。
. \$ B. K2 t* R* {& K- W' D
祝楼主好运！

ltom

向楼主学习!我比楼主早到一个星期,现准备考高级5号牌.考完后就杀出去.

Mike_Wan

反过来想，你是雇主，你需要人，你会雇谁？有没有一个优先的问题？我的顺序是这样的。
1 有经验的本地人：
! A: F; j& Q, I- k& _$ D+ U  语言文化不是问题。尤其是管理职位，这点很重要。
/ ?3 E- G. c- K) v* d1 i+ L2 没有经验的本地人；
6 p) \( t- P' z% ^2 A9 {  语言没有问题，经验可以学。
! a# q4 R& T" ?" a: R1 x3 没有本地经验，但有本地培训的外国人；
3 E2 z: ~7 t, k* ?  D  起码我知道，能够通过课程考试，他的语言应该不会很差；缺少的只是经验而已。语言没有问题的话，经验可以边做边学；
. m+ M. z/ i% {# Q4 ^0 O4 有他国经验，但没有本地经验，没有本地培训的外国人。
; |9 y& z9 C/ L他国经验，不管他是那个国家来的，都要打一个特大的问号。很简单，他国经验很难证实的。
如果只是雇一位帮手，付最低的薪水，也许可以考虑。但是，如果是一个管理职位或者是独挡一面的职位，要我付五六万的年薪，交给一个刚来到加拿大的新移民，我是不会干的。
, D2 |) [- Y  Z, Y( b很欣赏大家的勇气，勇者才会赢。但是，光有勇气，恐怕还不够吧。
$ Y2 @( \8 D! k* [5 y' X! s. n! d上面这个顺序，和偏见歧视没有关系。
( g! I8 V! u5 s) f; p- ^
[ 本帖最后由 Mike_Wan 于 2008-12-30 22:01 编辑 ]

每天一点

mike说的很有道理，不过有些道理经过实践才能体会

潇洒哥

男儿当自强！

苹果鸭梨

原帖由 Mike_Wan 于 2008-12-30 21:52 发表
4 l0 M' l" D/ ~4 F9 y反过来想，你是雇主，你需要人，你会雇谁？有没有一个优先的问题？我的顺序是这样的。
. {4 P! t. W6 G2 X, a3 W3 z; ?1 有经验的本地人：
5 O  D+ w6 Z* G( a8 R) l# b3 R' `1 \  语言文化不是问题。尤其是管理职位，这点很重要。
$ y. y! e1 T6 r, P5 o+ J2 没有经验的本地人；
4 U3 a, t9 V5 C: k+ x# S# f  语言没有问题，经验可以学 ...

4 g7 J2 f, k8 L* X: R! |0 q1 q很欣赏你能列出这些Options。 我只想借题说一下额外的：
1 H0 H' U% R, \7 Q+ L在北美，反各种歧视一直是热门话题。这只能说明，歧视是实实在在存在的。在加拿大，爱城是宗族歧视最严重的城市。
. O. ], y$ \! y% {& W/ p: w' C" o老外们口上说没有，但骨子就是那么回事。最明显的例子就是：你的英语没有本地人好。（谁都明白：我们的英语永远不可能赶上本地人）
借此提出来，只是望大家心里有所准备。

cherryblossom

原帖由 苹果鸭梨 于 2008-12-31 09:47 发表
& t1 d0 ?4 ~" w3 ^' ?" c
很欣赏你能列出这些Options。 我只想借题说一下额外的：
4 s" T3 q# t* ^* I在北美，反各种歧视一直是热门话题。这只能说明，歧视是实实在在存在的。在加拿大，爱城是宗族歧视最严重的城市。
老外们口上说没有，但骨子就是那么回事 ...

; p- r$ s' b  _! X
9 u- @2 f/ m, Y种族歧视哪里都有。想想看，我们中国人也种族歧视啊。比如说，有些人天生不喜欢印度人，黑人或种种。（据个例子而且）； 所以我认为，种族歧视并不是个很大的问题。如果你非常优秀，你在哪里都是优秀的。不论是白人黑人都要你。只要对方对事不对人我管他歧视不歧视。所幸的事，我目前还没有遇到被歧视的情况。我不了解楼上为什么说爱成歧视问题很严重。可能吧。我有个CBC朋友，有一次他去Sherwood Park找他的白人朋友，走近车站准备等车。这站里有个带着孩子的白人妇女，一看见他们来，马上抓起放在板凳上的手袋，都不是那种看见人来拿起东西让座的动作，明明白白是那种怀疑她要抢她东西的那种样子。回来我朋友学给我们听，我们中有百人，留学生，本地化人。听完了都哗然。什么鸟都有。之后我们也就笑笑而已了。

9 h. y' O% d1 ?, B) t& I0 D3 l# A对方歧视你是他们的无知，谁有工夫跟他们磨嘴皮子。行动会证明一切。

说到着，我很想提一提一个现象，我们大多数人依然关当地人叫老外。谁都知道，我们才是老外。虽然是个小小的现象，但你们仔细想想，当我们在这个国家居住了十几年，交税交了十几年，买菜买了十几年，享受公共设施十几年，为什么我们还叫他们老外？我们应该已经融入了这个社会，不以外人的身份来评判社会种种。这一个小小的称呼标志着我们依然不认为自己属于这个国家，当出发点都已经偏移轨道的话，歧视问题就自然而然不是那么难理解了。说到底，其中有白人的问题，也有我们的问题。或许有人会说我站着说话不腰疼。我当然知道我们大多数人都是成年以后才出来的，要让自己改变融入这里真的很难。引用搂住的意思，既然我们能飞过大半个地球放弃家园，那就让我们在这里狠狠地扎根。

年轻的心

楼主实力不错！  


; @9 D$ z; g( Z& C   祝找到满意工作 ！
4 b& z2 f! N1 j) E, u1 L
& L. o0 Y, D2 ]
% i) B- ~1 Y* _9 I2 J4 ^6 C                     
. C9 X+ H1 r% l! M  Z9 Y送一句话： 磨刀不误砍柴工 ！

! w% |, R+ h  Q* ]& J* L

006

冰糖葫芦

我只想说：楼主好样的。

xysmm

学医的没本地文凭非常难

Mike_Wan

一点不怀疑。

关键是你怎么应对，关键是你自己的态度。

我曾经说过我们工厂的情况。同样都是黑人，一个小伙郁郁寡欢，做了不几天，辞职了，为什么？说他受到了歧视；另一个，嘻嘻哈哈，不把自己的肤色当回事，大家说不上喜欢他，但也不讨厌他，后来也辞职了，不是因为他觉得受到了歧视，而是跳槽去赚钱多的地方了。

还有一个姓 orr 的。我到底不知道他是那里人，但白人一定会认为他是华人，我也认为他是华人。他从小在加拿大长大，受教育。和其它本地白人工人一样，每天上班嘻嘻哈哈，回家后守着老婆逗孩子。不知道自己从那里来，不知道自己到那里去。没有什么过多的想法，过一天，算一天，高高兴兴一天。由于没有语言文化的障碍，能和本地人说笑打逗。我有时想，他就是我的子孙的将来。
/ K8 w. C  i1 n3 o1 ^# P: S
; }. |! y8 G4 t( O* d" v( |$ o/ d- r我有时觉得我们华人过得太沉重。要多赚钱，住大房，开好车等等等等，结果我们没有好好的享受人生，享受每一天，享受现在。反看本地人，每天嘻嘻哈哈，开心每一天。

# G3 z$ f. w$ Z5 l1 S; J3 E好像是题外话，岔开去了。那么，总结一句，就是你的人生态度。歧视是存在的，但我们要积极对待。

另外，林子大了，什么鸟都有。你不能指望每个人都很和善，没有歧视。只要大多数人没有就行了。

6 D  W0 c5 Z+ H1 a8 S4 W鸟人永远是鸟人，不止对你鸟，对他们本族人也鸟，何必因为这些鸟人而坏了你的兴致。

微笑

Ross

希望上帝也帮你

xuwei00

我看过一个电视剧，有句话很经典：加拿大人快乐无理由。
' f1 _* I) J3 o% C8 ^4 d0 J0 D) T) O: Q. y你看到那些加拿大人没啥想的，一天开心的很，咱为什么活这么累，不是因为别人，而是自己的心不能OPEN.

xuwei00

楼上那些说关于歧视的有道理。但是歧视哪里不存在？中国公交车上如果一个穿很脏衣服的民工靠近你，你不躲？
5 ]/ v8 M3 m7 e! U我们也都喜欢可爱心理正常，成绩出色性格好的孩子？充分体现了中国人要强的心理特点，对吧？那老外也喜欢可爱又会交流的人啊。
/ @  g3 s. \% }6 m2 m咱英语肯定不如别人，所以要学习，学习的同时心门要打开，把自尊心变成积极的，而不是消极的。
3 u) @+ z3 s& O, a3 P语言很重要我也感受到了，我老公来两年英语好，跟房东说话房东根本不甩我，因为我什么都不会说，这算歧视吗？我就是一句话也说不出来也听不懂，怎么办呢？
1 }4 F- Z* p+ h2 M9 e文化也是很重要的因素，老外喜欢看FAMILY GUY，中国人会看哪种成人动画片吗？大人不是觉得动画片很幼稚么？人家老外就是喜欢看，而且看得非常开心。
所以开心不开心都是自己找的。

Ken

原帖由 Mike_Wan 于 2008-12-30 21:52 发表
反过来想，你是雇主，你需要人，你会雇谁？有没有一个优先的问题？我的顺序是这样的。
# V6 S6 `  V9 g1 有经验的本地人：
  语言文化不是问题。尤其是管理职位，这点很重要。
2 没有经验的本地人；
  语言没有问题，经验可以学 ...

. |; y6 |1 w6 g0 }其实应该叫prototype
) q9 ]5 O' w5 L8 G如果中国人应聘程序员，准保比洋人有优势，不是种族不种族的问题
女的适合做护士、接待员，男的适合做工程师、司机——都是一个道理