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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。+ s3 R! r8 p5 a0 K, w0 w, O3 y2 J
(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。, A- |# s9 l" Q3 g* Q" F) k( E$ W& p
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(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。* L k; {) l! D' n0 s" v; Q% r
6 ~( W$ H8 ~* I* a& m$ z% Y(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。2 X+ w6 z9 ]/ o/ r
" Z- T' b0 c$ X$ T" k5 _(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
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(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。$ u' @* S6 g) W- O/ y5 y" {
/ [; q+ U# E. F( K* ~4 G4 s, Z(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。% q5 Y* g/ ~. r2 T/ \4 w$ `3 B
! w" C2 [9 V' K5 m; i(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。- [& B$ l0 N+ m+ m: ~
2 L: F( V; x/ a. T2 W* e(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。* l2 D2 ]" n5 l1 O, {8 m
5 d$ @, B% m9 k9 b X(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
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(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
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(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
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^" \9 C! [2 L- j(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。+ q2 P5 Q0 s$ m" k i# b% F; M; X
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(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。: T8 U$ D3 H3 {, h$ ?# [! S" f7 f
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(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
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如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 / ?( O5 r# T; j
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狗仔卡
发表于 2005-2-19 01:37
提升卡
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变色卡
显身卡
发表于 2005-2-21 15:35
