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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
4 v' C* y5 V: w' r) g% L(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。' N; p! B" X6 W0 E$ Z
: Z2 V2 H' ~# K1 l+ e) u" f(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
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(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。, v3 Q0 R, \- ]: s
5 T3 B5 o! N# `(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。- q2 w! V4 S5 o/ T E- `4 X
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(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。, |# e6 t7 O) e+ c0 t9 H; h6 B. p" c
+ S7 c' J8 o0 H4 ~3 u(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。
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R k) s. ?2 o1 u(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。8 r* I, e2 W9 c. @) j
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(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
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4 w! a1 ^9 D6 c( N3 j6 Z(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。( h% s. I" o: h0 \
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(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。( H/ |+ p! w; l- r/ i4 J( J# I+ c
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(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
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8 j( j ]/ P: I9 X' Q9 n(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
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. H5 ^" ^- U# N(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。! }, q0 ^/ B1 y: r& C; _/ U
8 B |5 S: ~2 v2 F(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。" ^; T$ _) G u N3 R+ w4 ~
! P: S7 L% N( V' d; T如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 1 b0 b; _: b% p/ a) I/ c9 ]/ @
/ m) t6 B* p/ e+ D' Q（新华网） |
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狗仔卡
发表于 2005-2-19 01:37
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2005-2-21 15:35
