 鲜花( 0)  鸡蛋( 0)
|
杜拉拉升职记：500强资深经理揭示外企生存法则& m ^- c5 B: \! Q5 m& x7 ]9 W
% z Y4 x; |6 u1 v$ ?# ^! P1 i
 % ]9 V+ U3 C* h& h! v
& _5 p3 W1 ^% f( k9 S* t+ r2 V. [( W
作者:李可7 ^1 x! l1 t: v7 k" B* W
出版时间:2007-09-01|" j7 }/ N2 ^' x5 ^ T+ k
出版社:陕西师大出版社
3 U% |+ v( o: c6 L# q. R! x6 ?& k* v" X! H( M; Y- H
0 h- s4 F- d% k4 q& ]/ M# U$ @9 a- N+ F 500强资深经理揭示外企生存法则
/ t5 L: C/ O# Z: n0 N$ C; R 为白领阶层量身定做的职场必读指南. [4 o, Z( ?& S2 f) u% H# _
中国白领必读的职场修炼小说。 + l3 a/ d% h. p: x9 N/ l
她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考！
* B' ?$ s- b/ j8 v- H1 b, k. r" P大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。 5 Z6 [/ I2 x8 l' @- z; P
说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣" l u8 H- |3 D( S
0 {! [! J# J8 }1 F; z6 n) c; i7 y
的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
# Q2 E1 G. T2 l4 r4 @5 X& I小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获 W) b; Q. u% L4 w1 E! {8 F
5 V; ~' D: x2 W: B
取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。 4 e3 [8 A; z0 R6 t# D( y
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意
( y: c* F) f$ g, }
, B2 W* v! w, D- w3 i# L，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。
[ B, y! g& h4 X7 I2 P. `+ G2 [你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人2 Y& q) r* L* n0 K4 x
9 U& m* F" E( q& t
公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企
: O" @' s6 X) G. A5 H. e
6 b) G( B8 w2 ~5 e% h的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历9 r+ l' |/ N. u8 `& d% g
6 F/ ?* h. C0 q/ u( k( r6 _经了各种职场磨练。 ! E, I" O/ h0 S3 i
对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！
+ U+ F% G( V$ U+ }
7 z! H/ C7 |% K3 L' K) m( I$ V9 Q/ a# t6 O( k1 X+ y- M9 x
! @* C3 `3 ]! f- `- a2 f
摘录：0 w/ c& `* w, }! e! `5 A6 i1 s
5 a1 ?/ v1 }2 [, X0 m7 u大学毕业的第四年，历经民营企业和港台企业的洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强# H7 l* n( k/ b1 i( |5 x
" Q* ]# x- ?1 _2 l- s% [: ^: {企业DB，任职华南大区销售助理，月薪四千。$ V! E& B# C3 g$ s( ~8 J% h' J
+ S6 R- w0 `! X) ^
这个岗位有点像区域销售团队的管家婆，负责区域销售数据的管理，协助大区经理监控费用，协调销售
: Z4 S3 o3 N$ N3 ]0 z
w) y3 o; m% c; Z+ ?$ O8 `团队日常行政事务如会议安排等。& }( p; a( z2 E5 N9 E
* k: B" o A* L 工作内容琐碎，又需要良好的独立判断，哪些事情得报告，哪些事情不要去烦大区经理，遇事该和哪个( k% y, m' k5 N0 o$ k- K9 v \. D
0 u* X; B/ [" R部门的人沟通，都得门儿清。" A) [$ x6 ^5 k3 ^6 G
& f0 Y8 w5 S$ |$ l1 s2 y; v9 v! b% W 要干好这个职位，需要一个手脚麻利的勤快人，责任心得强，脑子要清楚，沟通技巧要好——总之呢，( K) s* O @) U" q3 `9 n
5 E; s, V$ `: ]+ q/ P
要求不算低，待遇不算高。岗位能提供的好处是稳定，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不大的意思；另, N6 M) o1 o$ |- i
) w. ~4 m) d1 n. x0 ~) h+ L. F一层，是没出息没前途的意思。
, G' C2 |* |# p2 u% a" ], q8 M" q" T9 Y, b
因为这个职位不但琐碎，从工作的内容上看，没有高附加值（valueadded）的部分，而且从职业发展4 w9 s! G% C( a5 ?
9 Q# f+ R S% s) N6 L( }) S
阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间了，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工，如果
, c5 r _; Q+ b ~' K! Z! k: a* q) S4 B. l0 Q3 [' X
不是个胸无大志的人，在这个岗位上难免痛苦。7 N3 L/ y$ n( ]
8 y {+ Z: u2 M* \7 a2 Y" {! ? 拉拉其时很吻合岗位要求，因为她不但聪明能干有责任心，而且，当时她只求在500强企业里谋个稳定的
+ J' a9 F3 C+ W8 T% M! y( A& a5 |; S* q5 d# j2 i* F
职位——大学毕业后头三年不如意的工作环境，让她有点心累了。
/ ~ N! W* ^* J3 N4 _+ K% X0 `1 w/ t5 h6 S1 B* r$ Y
DB广州办的前台海伦，人们第一眼就能发现她是个出众的美女，也随即能感受到她与生俱来的广州式的
: T; ?/ W8 c$ a/ }; s" r8 e4 ]3 V w! t! P/ b0 G
亲切、乐观和不思上进。
) `# i0 u7 V8 a3 R5 D
" P) |+ M5 A- x2 g" Q: w6 `# m. t 海伦是工人的女儿，在巷子里长大，工人阶级的无私和乐观对她产生了根本的影响，乐于助人的评语伴
! _' H; @# r. a& v) l2 R$ x
9 Q! P2 C f" \; }2 o随了她整个学生时期，而她的易于满足和没有根据的乐观更是达到了出神入化的境界，为她赢得了一个当之4 ^% l* N) h$ T4 G, w
+ W6 {1 p0 j7 S' ?7 s- N! `* I. `无愧的绰号——“没心没肺”，简称“老没”。. G. j- ~- s% M6 W& J' y
+ @8 F9 m) K9 @/ Q/ L: A: x
海伦从小不爱读书，到二十岁胡乱混了个酒店管理的大专文凭，算是学了点英文，生得又漂亮，便进了
4 X1 q1 Z+ e/ o2 L5 U
/ Q2 y' d, T1 S- H& P/ R* jDB当前台。1 v5 z8 c/ Z. L! x4 o
# m6 Z- T8 X/ Q% S+ F2 E; Q& q
别的小姑娘当前台，只是为了有个进大公司的跳板，干上一两年，就要想办法在公司里另谋个助理之类
. S' y! \( R6 G# C
) I% F/ j6 _6 W的职位了，就海伦，一干三年，没啥进一步的打算，白白浪费了聪明的脑子和勤快乐观的性情。
( \9 p( V" Y }! X9 y9 H) w4 V
% S6 v9 ]- E/ s+ p1 B1 R 前途这类词语，对海伦来说太晦涩书面，她觉得在DB当前台就挺好，比到香格里拉大酒店当前台强，起
# A0 y5 Q) O/ C4 \
) H! J( H" l: S- w1 \+ e1 @1 Z码上班不用站着，还不用倒班。. m( h) q7 c% z
* w+ r8 y# e: Q! T" I 海伦还有个本事，据说只要她愿意，有个陌生人从她面前过，15分钟后她连人家外婆家的门是朝南还是
' y( |. w" P% j
9 f& g+ x. b Y朝北都能搞明白。后来拉拉告诉她，这叫“有亲和力”，可以在年终总结中作为自己的优点写进去的。
% N; ^* c2 Y5 F( B+ c/ a; ]7 Y4 A: g# k2 `2 I( ~) _
拉拉上班的第一天，走进设计低调而牛B的接待处，一报姓名，海伦一面热情地说“欢迎、稍坐”，一面
# R% d4 a1 Z o' }4 I- ?2 L. Z! `* b
通知里面的人出来接拉拉，又忙着自我介绍，搞得拉拉心里暖洋洋的。3 c0 \. A6 Z( C: R1 C
+ ~" N- Z5 G- I n* U 拉拉看到墙上挂着的一幅合影，一个美国总统派头的老外正和某位重要的中央领导握手微笑着。
8 I# K6 n9 h1 }! C- X' e, v; i/ v# J
0 k5 s8 R$ ]+ y3 P" W! q 海伦见拉拉在看照片，就主动介绍说：“那是我们的CEO，乔治·盖茨。” q3 s3 q8 `( Y5 U8 [2 d& s
# z, E* b: ]7 ` 拉拉心里对CEO的派头很满意，觉得自己也跟着体面起来。
! D2 k/ w* Z7 e0 v2 U* _3 D9 S7 X
海伦卖弄道：“乔治在一九××年来过中国，来的时候坐我们公司自己的飞机，飞行航线都是特别申请1 L# c/ I9 y v) u* A2 `
, Q: v2 B& Q- q: |: w
的。DB有好几架飞机，都是大飞机哦，不是小飞机。CEO来中国，坐的车都是001号的。”: X/ J& z/ J U4 c2 _' g% [
/ z0 c: [& M9 i; ^- g! s* |
拉拉觉得她在吹牛，001号都是当地政府的车，怎么能给一个公司的CEO坐呢？CEO又不是政府要员，代表+ @5 N. A8 n$ N, F
9 @9 V _+ o. a% e7 L
不了美国，只不过代表DB罢了。% N0 R- l3 B H. z
6 `2 q! N( F( N: |/ W/ L 海伦看出拉拉不信自己的话，便翻出一本精美的杂志递给拉拉：“这是DB中国的内部杂志：《CHALLENGE
1 w+ q5 e. U9 S0 U8 e$ F) m4 C
" F( T' j* |7 D7 R# x. y( [2 B》（《挑战》），这期有CEO来华访问的实录。”
% G# m; b7 R7 R: T, S1 z+ D+ A
7 ]0 p( V! k- M 海伦被训练出来的前台接待式的身体语言，并不能掩饰她一刻不停的天性，拉拉觉得她的叽叽呱呱有点
" m' q& p3 z2 U' s2 ^# s4 p
- L+ |4 ?; x p) I好玩儿，两人很快就混得N熟了。% K1 k7 C( }5 h7 A
& t: l6 Y, ^5 Q, [2 D0 V3 T 拉拉在新员工入职培训（orientation）中，听到“我们是排名第二十X位的幸福500强跨国企业，是全球
/ Z* @. o+ R7 N" R+ {) |$ W$ Q; t' i* b: e
通讯行业的领头企业”介绍的时候，一股自豪感涌上她的心头，她不由得把背脊挺得更直了一点——忠诚教
8 r' x: {6 p. E2 C
- N+ D- m8 Y8 {" ^/ {, Y+ C育的第一步十分成功，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越
8 N% ~% o( ?% t( P3 ?# F# d) V8 A; g% d/ N2 Y7 D
满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚自己的配偶。% r: g, c3 |/ [4 I6 g( E: t
$ H# N2 C* G3 L, U6 n
3 _$ o: A/ H; r% V0 ?" V( f4 q0 N
# K- t$ W' t; D1 N$ G
& ]& a# K( n- J' ]/ c& S* U目录 2 h! Q J1 T/ s1 W' {* E
引子：三个月的民企生涯 3 f* q# D, I T8 l i3 M
DB人物表
( K) d! o' [9 f8 E4 w- e0 v01. 忠诚源于满足 1 F2 U- h$ P4 a" W3 D, q; Z
02. 单相思与性骚扰的区别
0 z9 k7 }9 Q; c) I! j, D( T03. 老板心中谁更重要
5 l8 x6 `: x. Q W7 N04. 和上司要保持一致
6 Y' ]: Q: ?9 @+ D" Y4 z* ^06.“预算与排期”
% o- L/ \: w } ~7 o- y07. 管理层关心细节吗？
8 m+ G5 d! M, n: Z08. 专业质疑与先兆流产 & j$ s) b) o) g
09. 5%就够了
4 N) ?. `' U7 f- s' r, U( ]10. 别搞不清楚谁是老大 4 D( u6 F! `% t- n6 M
11. 老板们的不同特点
6 D0 ]( w) S( q5 C [! b12. 话不投机
& _. O& E8 O* K: }" K0 F+ s# E13. 受累又受气该怎么办 + G+ [0 h% l8 V6 [* E2 I# q- w
14. 猜猜为啥请晚餐 8 n i) O7 B9 ]; ~4 I& R
15. 1001个笑话 - C- `1 h. {3 l6 m6 t! c$ a' g" \
16. 最后的玫瑰
+ U8 J3 f, S- `17. 招人难，求职也难 ; _$ t/ ?$ } i8 P4 y
18. 职场天条：慎用MAIL 0 @( Q) p0 n( I9 ?, O
19.“自下而上”还是“自上而下” J3 o c& \0 S
20. 两位同僚 * `7 s* c, l( \ h9 r
21. 要当经理就别想轻松：学习与承压
1 x5 G, a) z2 R# b/ a22. 认可须及时
6 O4 \: `7 R0 j5 k) ?- {/ x23.“YOU DESERVE IT”的两种中文解释 0 g; I9 I7 E/ |
24. 教会徒弟饿死师傅 & H# z. |9 s$ _# c. }+ U0 w
25. 老板你应该清楚我为啥要走 4 H7 w$ c, a, @
26. 上下级之间的匹配 $ Q @7 a) s% i4 y* D1 [7 C2 _
27. 在狮子和老虎之间游走 ! H+ P: Y1 `0 p( l1 ^7 M$ a/ h
28. 空手套白狼
F! l% W6 m" p8 f* a1 \( K29. 又笨脾气又大的下属
) b$ W$ E2 i: y8 W" T: R30. 我保证以后一直对你好
' ?! ^6 w' `+ q. Z' q0 t& Q31. 官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权
Q- G% |) u$ b+ g% R) b32. 杀机
* }3 |5 [5 o o( d4 U; O33. 不是你说自己好就算数、得大家都说你好才算――“360度评估” 0 d, W3 j4 }$ y3 G& h& _2 E. V& Y
34．设定工作目标要符合“SMART原则”
8 \5 g: |+ \4 Q! w A35. 员工最重视的事情：晋升和加薪 0 l# b' U* N I& L
36. 功高压主 1 O% n2 V w/ e6 |: m A; x9 |
37．整个我的人整颗我的心交给你的时候
3 V L+ D/ W3 p38. 个人权力太大会妨碍组织的安全
% r) ?: y0 ~7 C! n* _0 [39. 充满变数的时期
/ Z' w g5 U- R, {# \. D3 S: U8 L# g40. “有过”和“同步”
- n0 |+ Y" A' w41. SOP的多种功能
' b8 z0 }* [0 }& Y7 r. X' D42. 专业的秘书 " l ]. ~5 O5 J3 O! ?* J
43. 偷听者 5 ^2 e' `; ]) `
44. 惊变 ' R5 a) m6 _+ B( J5 W7 ^
45. 我只要发现你骗我一次，你就是个不值得信任的人
% V: q$ _ `3 Q/ R5 W46. 要为下属的成长付出心血 1 u' {9 w/ i2 {: Z3 j k; {9 L$ F4 M9 d
47．ASSESSMENT CENTER（评估中心） * b8 r# P$ U$ u2 ?; f0 J; t
48. 什么叫“不道德” - ]! e- s$ z( E* y% D) b% y+ M
49．埋伏
" K2 H$ w: D5 [3 v5 ]( y50．筹码 & b& ]$ b e7 u3 M0 n T
51. 高参 8 @3 t3 m% ^( L& f9 q) I' Z
52.. 如何处置这样的“三期”员工 + c6 T2 _/ e: u3 ?1 H( |8 @/ \# k
53. 自由自在的活 " k+ {# G# x) q( X, q1 d, R
54. 执子之手，与子成说
" _5 r4 `+ R0 e
9 ^* x' ?) m! a* T* m2 W% o7 @, Q# t- e r2 O9 j6 y+ k! [: A9 f
【下载位置】:http://bonds.hotlabel.cn/lala.rar |
|
狗仔卡
发表于 2007-10-8 13:35
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
